ANALISIS KINERJA PEGAWAI RSUD GAMBIRAN DITINJAU DARI SEGI GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KEDISIPLINAN
Author (Penulis)
ANGGUN PUTVITA SARIUniversitas Nusantara PGRI Kediri
Author Identity (NPM)
14.1.02.02.0071Abstract
ABSTRAK
Sumber daya manusia (SDM) merupakan aset paling penting dalam suatu organisasi serta
mempertahankan dan mengembangkan organisasi dalam berbagai tuntutan masyarakat dan
jaman. Kinerja sumber daya yang baik merupakan hal penting bagi kelangsungan hidup
organisasi. Jika organisasi ingin berkembang pesat, organisasi harus mempunyai sumber daya
manusia yang mampu menampilkan kinerja yang baik.
Tujuan dari penelitian ini adalah : (1) Menganalisis dan mengetahui pengaruh gaya
kepemimpinan terhadap kinerja pegawai RSUD Gambiran. (2) Menganalisis dan mengetahui
pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai RSUD Gambiran. (3) Menganalisis dan
mengetahui pengaruh kedisiplinan terhadap kinerja pegawai RSUD Gambiran. (4) Menganalisis
dan mengetahui pengaruh secara bersama-sama dari gaya kepemimpinan, motivasi dan
kedisiplinan terhadap kinerja pegawai RSUD.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik mengambilan sampel dalam
penelitian ini menggunakan Nonprobability. Sampel yang yang digunakan dalam penelitian ini
menggunakan sampel sebanyak 45 responden dan dianalisis menggunakan regresi linier
berganda dengan software SPSS for windows versi 23.
Kesimpulan dari penelitian ini adalah : (1) Gaya Kepemimpinan berpengaruh secara
signifikan terhadap kinerja para pegawai RSUD Gambiran Kota Kediri. (2) Motivasi
berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai para pegawai RSUD Gambiran Kota
Kediri. (3) Kedisplinan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja para pegawai pegawai
RSUD Gambiran Kota Kediri. (4) Secara simultan gaya kepemimpinan, motivasi dan
kedisiplinan terhadap kinerja para pegawai RSUD Gambiran Kota Kediri
Keyword
aReference
Arikunto, S. 2001. Prosedur Penelitian
Suatu Pendekatan Praktek. Edisi
III, Jakarta : PT. Rineka Cipta.
Bangun, W. 2015. Manajemen Sumber
Daya Manusia. Bandung Erlangga.
Djarwanto, dan Subagyo, P. 2000.
Statistik Induktif, Edisi 4.
Yogyakarta : BPFE UGM.
Fathoni, A. 2006. Manajemen Sumber
Daya Manusia, Bandung:Rineka
Cipta.
Ghozali, I. 2013. Aplikasi Analisis
Multivariate Dengan Program
SPSS. Semarang : UNDIP.
George R. Terry ,2015. PrinsipPrinsip Manajeman (edisi: bahasa
Indonesia). PT. Bumi Aksara:
Bandung.
Hasibuan, MSP. 2015. Manajemen
Sumber Daya Manusia. Jakarta:
Bumi Aksara.
Kartono, 2008 , Pemimpim dan
Kepemimpinan. Jakarta: PT Raja
Grafindo Persada.
Handoko, T.H. 2009. Manajeman
Yogyakarta: BPFE Yogyakarta
Mangkunegara, AA. 2011.
Manajeman Sumber Daya
Manusia Peusahaan Bandung :
Remaja Rosdakarya
Priyatno, D. 2008. Mandiri Belajar
SPSS untuk Analisis Data & Uji
Statistik, Cetakan Kedua,
Yogyakarta: Mediakom
Rachmawati, IK. 2008. Manajemen
Sumber Daya Manusia, Edisi
Pertama, Yogyakarta : CV. Andi
Offset.
Rivai. 2011. Manajemen Sumber
Daya Manusia, Jakarta: Raja
Grafindo Persada.
Robbin, Stepthen P. 2001. Perilaku
Organisasi,Jilid 1, Jakarta:
Prehallindo.
Runtunuwu, Dkk. 2015, Pengaruh Displin,
Penempatan, dan Lingkungan
Kerja, terhadap Kinerja Pegawai
Pada Badan Pelayanan Perizinan
Terpadu Kota Manado, Skripsi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Jurusan Manajemen Universitas
Sam Raatulangi Manado.
Sari,Yanti. 2014. Pengaruh
Kepemimpinan, Motivasi dan
Displin Terhadap Kinerja
Karyawan pada PT PATRA
KOMALA di Dumai, Vol.VI No.2
Mei, Jurnal Tepak Manajemen
Bisnis.
Sardiman, A.M, .2010. Interaksi dan
Motivasi Belajar Mengajar.
Jakarta: Rajawali Pers
Sedarmayanti. 2007. Manajemen Sumber
Daya Manusia, Jakarta : Bumi
Aksara.
Simamora, H. 2012. Manajemen Sumber
Daya Manusia. Yogyakarta: STIE
YKRN
Singarimbun, M dan Effendi, S. 1995.
Metode Penelitian Survai, Jakarta:
LP3ES.
Sirasat,B. 2008. Pengantar Ekonomi
Sumber Daya Manusia, Jakarta:
Fakultas Ekonomi UI.
Suddin, Alwi. 2010, Pengaruh
Kepemimpinan, Motivasi, dan
Lingkungan Kerja, terhadap
Kinerja Pegawai Kecamatan
Laweyan Kota Surakarta, Skripsi
Fakultas Ekonomi Universitas
Slamet Riyadi Surakarta.
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian
kuantitatif, kualitatif, dan R & D,
Bandung: Alfabeta.
Sulistyawan, A. 2009, Pengaruh Disiplin
kerja, Semangat Kerja dan
kompensasi Terhadap Kinerja
Karyawan (Studi pada PT.
Trirahardja Karangpandan), Skripsi
Program Sarjana S1 Program
Fakultas Ekonomi, STIE Adi
Unggul Bhirawa, Surakarta.
Sutrisno,E. 2014. Manajemen Sumber
Daya Manusia. Jakarta: Kencana
Pranada Media Group
Syahyuti, 2010. Motivasi Kerja.(Online),
(http://syahyutivariabel.blogspot.com/2010
motivasi-kerja.html)
Thoha, M. 2013. Kepemimpinan dalam
Manajemen, Jakarta, Raja Grafindo
Persada.
