Author (Penulis)

VITA DWI ARYANTI
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

12.1.03.03.0273

Abstract

ABSTRAK Pemberian gaji karyawan dalam suatu perusahaan merupakan hal yang sangat penting dalam suatu kompensasi dari kerja seorang karyawan.Oleh sebab itu diperlukan suatu sistem yang dapat membantu dalam kinerja dan produktivitas kerja karyawan sehingga perusahaan mampu memberikan bonus karyawan dan dapat mengetahui berapa besar jumlah bonus yang diberikan karyawan. Fuzzy Tsukamoto menerapkan rata-rata terbobot untuk menghitung bonus karyawan sebagai hasil akhirnya. Dalam Inferensinya, metode Fuzzy Tsukamoto menggunakan tahapan yang pertama Fuzzyfikasikedua Pembentukan basis pengetahuan fuzzy ketiga mesin inferensi keempat defuzzyfikasi. Aplikasi Penggajian Karyawan dengan metode Fuzzy Tsukamoto menghasilkan suatu sistem yang dapat menentukan jumlah bonus yang dapat membantu perusahaan dalam membuat keputusan dengan cara mengolah data jam kerja karyawan. Penelitian ini telah mampu memudahkan bagi perusahaan dalam pengambilan keputusan untuk menentukan bonus karyawan. Kesimpulan hasil penelitian ini adalah adanya aplikasi ini telah mampu memudahkan bagi perusahaan dalam pengampilan keputusan untuk menentukan bonus karyawan. Berdasarkan simpulan hasil penelitian ini, direkomendasikan penambahan jumlah karyawan hingga tidak ada batasannya dan penambahan jumlah kriteria bisa dilakukan berdasarkan syarat-syarat dari perusahaan yang dipakai sebagai variabel pembanding supaya dapat mengetahui karyawan yang memiliki kriteria tersebut. Kata Kunci :penerapan, aplikasi penggajian, Fuzzy Tsukamoto.

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2016-08-17

JOURNAL

Simki-Techsain

ISSN

2599-3011

ISSUE

Download PDF

Download PDF Kembali Home