Author (Penulis)

TIYAS NILAWATI
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

12.1.02.02.0542

Abstract

TIYAS NILAWATI. Pengaruh Lingkungan Kerja, Komitmen dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Matahari Department Store Kediri. Skripsi, Manajemen, Fakultas Ekonomi UNP Kediri, 2015. Kata kunci: lingkungan kerja, komitmen, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Kinerja merupakan aspek penting dalam upaya pencapaian tujuan perusahaan. Lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang berada disekitar karyawan yang mempengaruhi dirinya dalam menjalankan dan menyelesaikan tugas-tugas yang diberikan kepadanya dalam suatu wilayah. Komitmen karyawan terhadap organisasi adalah suatu perasaan keterikatan yang dimiliki oleh karyawan sehingga karyawan tersebut tetap berada dalam organisasi untuk mencapai visi, misi dan tujuan organisasinya, sehingga karyawan tersebut tidak bersedia untuk meninggalkan organisasinya dengan alasan apapun. Disiplin adalah setiap perseorangan dan juga kelompok yang menjamin adanya kepatuhan terhadap perintah. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui 1) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Matahari Department Store Kediri 2) pengaruh komitmen kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Matahari Department Store Kediri 3) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Matahari Department Store Kediri 4) pengaruh lingkungan kerja, komitmen kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Matahari Department Store Kediri. Teknik penelitian ini adalah teknik regresi dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah semua konsumen pada PT. Matahari Department Store Kediri. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 96 responden. Teknik sampling yang digunakan adalah simple random sampling. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja, komitmen dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan karyawan pada PT. Matahari Department Store Kediri, didasarkan perolehan nilai Adj. R Square sebesar 33,3% dan sisanya sebesar 66,7% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya. Hasil pengujian secara parsial menunjukkan bahwa lingkungan kerja, komitmen dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel yang paling berpengaruh pada kinerja karyawan adalah variabel komitmen dengan nilai koefisien sebesar 0,266.

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2017-02-13

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Download PDF

Download PDF Kembali Home