Author (Penulis)

PUTUT MIARTHA
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

12.1.02.02.0521

Abstract

Latar belakang penelitian ini adalah sumber daya manusia sangat berperan dalam meningkatkan kinerja pegawai suatu organisasi. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah Lingkungan, Motivasi dan Kualitas Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada Sekolah Tinggi Agama Islam Negeri Kediri. Variabel yang digunakan yaitu Lingkungan, Motivasi, Kualitas Kerja dan Kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 130 orang pegawai dan diperoleh sampel sebanyak 54 orang pegawai dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan purposive sampling. Instrumen yang digunakan dalam penelitian adalah kuesioner (angket). Pertanyaan-pertanyaan yang digunakan dalam angket disusun berdasarkan skala likert. Pengukuran kuisioner menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas yang diuji menggunakan SPSS v.21 for windows yang menunjukkan hasil semua pertanyaan dinyatakan valid dan reliabel. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan uji hipotesis menggunakan t-statistik untuk menguji pengaruh secara parsial serta F-statistik untuk menguji pengaruh secara bersama-sama yang diuji menggunakan SPSS v.21 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Lingkungan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai dengan nilai signifikan 0,000 dan nilai beta 0,378, Motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai dengan nilai signifikan 0,000 dan nilai beta 0,385, Kualitas kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai dengan nilai signifikan 0,000 dan nilai beta 0,390. Secara simultan variabel Lingkungan, Motivasi dan Kualitas kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai dengan niali signifikan 0,000. Variabel yang dominan memberikan pengaruh terbanyak pada Kinerja pegawai adalah variabel Kualitas kerja dibuktikan dengan niali beta paling tinggi dari variabel lainnya yaitu sebesar 0,390. Sedangkan variabel yang memberikan pengaruh paling sedikit terhadap Kinerja pegawai yaitu variabel Lingkungan dibuktikan dengan nilai beta terkecil dibanding variabel lainnya yaitu sebesar 0,378. Hasil penelitian ini diharapkan dapat dijadikan referensi untuk peneliti selanjutnya, dan dapat dijadikan dasar peningkatan kinerja pegawai bagi manajemen.

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2017-02-03

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Download PDF

Download PDF Kembali Home