Author (Penulis)

M. THOQOH KAHMASY FAZA
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

12.1.02.02.0341

Abstract

Sumber daya manusia merupakan sumber daya yang memiliki banyak kelebihan dibanding sumber daya lain yang ada pada organisasi atau perusahaan. Sumber daya manusia memiliki akal, pikiran, perasaan, keinginan, kemampuan, keterampilan, pengetahuan, karya, inovasi, kreasi dan harapan. Motivasi dan Lingkungan Kerja diharapkan dapat meningkatkan Kinerja karyawan agar dapat tercapainya tujuan perusahaan. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan di Tenun Ikat Medali Mas Kota Kediri. (2) Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan di Tenun Ikat Medali Mas Kota Kediri. Penelitian ini menggunakan penelitian survey atau deskriptif, yaitu penelitian yang mengambil sampel dari satu populasi dan menggunakan kuesioner sebagai alat pengambilan data yang pokok. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 110 orang, adapun sampel terpilih sebanyak 30 orang. Data yang terkumpul yang berasal dari data primer yang selanjutnya dianalisis secara deskriptif dan analisis statistik dengan menggunakan teknik analisis data berupa analisis persamaan regresi linier berganda dengan dibantu oleh program SPSS (Statitical Program For Social Science). Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data disimpulkan bahwa: (1) Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan di Tenun Ikat Medali Mas Kota Kediri. (2) Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan di Tenun Ikat Medali Mas Kota Kediri. (3) Motivasi dan Lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan di Tenun Ikat Medali Mas Kota Kediri. Dari penjelasan di atas maka disarankan kepada perusahaan bahwa : (1) Tenun Ikat Medali Mas Kota Kediri, diharapkan perusahaan dalam meningkatkan Kinerja lebih menitik beratkan pada Motivasi dan Lingkungan kerja dalam organisasi. (2) Bagi peneliti selanjutnya, mengingat masih ada pengaruh dari variabel lain di luar variabel yang ada dalam penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kinerja, maka hasil penelitian ini dapat menjadi bahan pertimbangan untuk melakukan penelitian lanjutan dengan memasukkan variabel lain selain yang sudah dimasukkan dalam penelitian ini.

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2016-08-16

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Download PDF

Download PDF Kembali Home