Author (Penulis)

ERIK BASONI
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

12.1.02.02.0287

Abstract

Erik Basoni: Pengaruh Budaya Organisasi, Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Kota Kediri. Skripsi, Manajemen, FE UNP Kediri, 2016. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja, Kinerja Penelitian ini dilatar belakangi dari hasil pengamatan dan pengalaman peneliti, bahwa upaya menciptakan kinerja yang optimal terhadap karyawan BPKA Kota Kediri masih terdapat banyak kendala yang dihadapi. Seperti, karyawan datang kerja terlambat,kurangnya sarana dan prasarana serta kendala lainnya. Sehingga dapat dimisalkan permasalahan sebagai berikut : (1)Apakah variabel budaya organisasi,karakteristik individu,dan lingkungan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan(2) )Apakah variabel budaya organisasi,karakteristik individu,dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Kota Kediri Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Kota Kediri sebanyak 55 karyawan, yang menjadi populasi sekaligus menjadi sampel penelitian (sampel jenuh). Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan angket (kuesioner).Variabel bebas dalam penelitian ini adalah budaya organisasi(X1), karakteristik individu (X2), dan lingkungan kerja (X3), Sedangkan variabel terikat adalah kinerja karyawan(Y). Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, dengan mempertimbangkan syarat uji asumsi klasik. Penganalisisan data menggunakan bantuan program SPSS for windows versi 21. Kesimpulan hasil penelitian adalah secara parsial (uji t) menunjukkan bahwa semua variabel bebas yaitu variable budaya organisasi, karakteristik individu, dan lingkungan kerja, mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan (uji F) menunjukkan variable bebas budaya organisasi, karakteristik individu, dan lingkungan kerja,secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan nilai koefisien sebesar 0,902, yang berarti variable bebas mampu menjelaskan variasi perubahan variable terikat sebesar 90,2% dan sisanya sebesar 9,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti seperti kompetensi, gaya kepemimpinan, kompensasi dan lain sebagainya.

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2016-08-15

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Download PDF

Download PDF Kembali Home