Author (Penulis)

DWI ARUM YUNIARTI
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

12.1.02.02.0285

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini dilatar belakangi oleh banyaknya jumlah peminat kain tenun sehingga perusahaan harus meningkatkan mutu dan kualitas tenun itu sendiri. Kinerja karyawan juga harus diperhatikan karna kinerja yang bagus akan menghasilkan tenun yang bagus pula. Permasalahan penelitian ini adalah (1) Apakah ada pengaruh gaya kepempimpinan terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Batik Tenun Ikat Medali Mas Kota Kediri? (2) Apakah ada pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Batik Tenun Ikat Medali Mas Kota Kediri? (3) Apakah ada pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Batik Tenun Ikat Medali Mas Kota Kediri? (4) Apakah ada pengaruh gaya kepempimpinan, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Batik Tenun Ikat Medali Mas Kota Kediri? Penelititian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 86 karyawan dan dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan software SPSS for windows versi 20. Kesimpulan hasil penelitian ini adalah (1) Gaya kepempimpinan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Batik Tenun Ikat Medali Mas Kota Kediri. (2) Disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Batik Tenun Ikat Medali Mas Kota Kediri. (3) Kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Batik Tenun Ikat Medali Mas Kota Kediri. (4) Gaya kepempimpinan, disiplin kerja dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Batik Tenun Ikat Medali Mas Kota Kediri Kata Kunci: gaya kepempimpinan, disiplin kerja, kompensasi, kinerja karyawan

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2016-08-09

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Download PDF

Download PDF Kembali Home