PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. BANK JATIM CABANG KEDIRI
Author (Penulis)
APRILIA SULISTIARINI
Universitas Nusantara PGRI Kediri
Author Identity (NPM)
12.1.02.02.0253
Abstract
ABSTRAK
Aprilia Sulistiarini : Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Bank Jatim Cabang Kediri, Skripsi, Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Nusantara PGRI Kediri, 2016
Kata kunci : motivasi, kompensasi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja karyawa
Penelitian ini dilatar belakangi bahwa kesiapan SDM di Indonesia yang masih kurang dalam beberapa bidang untuk bersaing merupakan kondisi yang dihadapi setiap orang di masa sekarang. Hampir tidak ada hal yang tanpa persaingan, persaingan dalam proses belajar, dunia usaha, bahkan dalam prestasi kerja. Permasalahan dalam penelitian ini adalah : (1) Apakah variabel motivasi, kompensasi, dan lingkungan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan (2) ) Apakah variabel motivasi, kompensasi, dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Bank Jatim Cabang Kediri.
Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuisioner. Variabel bebas dari penelitian ini adalah motivasi, kompensasi, dan lingkungan kerja sedangkan variabel terikatnya adalah kepuasan kerja. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Padapenelitianinipopulasinyasebanyak 210 karyawan adapun sampel yang terpilih sebanyak 65 karyawan. Teknik analisi data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi analisis deskriptif, uji validitas, uji validitas, uji reliabilitas, ujiuji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, dan uji F.
Kesimpulan hasil penelitian ini adalah secara parsial (uji t) menunjukkan bahwa semua variabel bebas yaitu variabel motivasi (X1), kompensasi(X2), dan lingkungan kerja(X3) mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja(Y). Secara simultan(uji F) menunjukkan variabel bebas (motivasi, kompensasi, dan lingkungan kerja) secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja.