Author (Penulis)

ELVIN VARA AULIA
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

12.1.02.02.0062

Abstract

ABSTRAK ELVIN VARA AULIA (12.1.02.02.0062) : Pengaruh Kompensasi Finansial, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Perkebunan Nusantara X (Persero) Pabrik Gula Ngadiredjo Kabupaten Kediri. Skripsi, Manajemen, FE UNP Kediri, 2016. Kata kunci: Kompensasi Finansial, Motivasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Latar belakang penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Perkebunan Nusantara X (Persero) Pabrik Gula Ngadirejo Kabupaten Kediri. Untuk mengetahui seberapa besarnya pengaruh variabel bebas (kompensasi financial, motivasi dan kepuasan kerja) terhadap variabel terikat (kinerja karyawan) digunakan analisis regresi dengan metode analisa uji t dan uji f. Permasalahan penelitian ini adalah (1) Bagaimana pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan PT Perkebunan Nusantara X (Persero) Pabrik Gula Ngadirejo Kabupaten Kediri ? (2) Bagaimana pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan PT Perkebunan Nusantara X (Persero) Pabrik Gula Ngadirejo Kabupaten Kediri ? (3) Bagaimana pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Perkebunan Nusantara X (Persero) Pabrik Gula Ngadirejo Kabupaten Kediri ? (4) Bagaimana pengaruh kompensasi finansial, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Perkebunan Nusantara X (Persero) Pabrik Gula Ngadirejo Kabupaten Kediri ? Penelitian ini termasuk dalam jenis penelitian explanatory research. Sesuai dengan tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini menjelaskan hubungan dan pengaruh beberapa variabel yang sudah ditetapkan. Sedangkan pengambilan sampel menggunakan teknik penelitian korelasional yaitu asosiasi antar variabel untuk mengkaji pengaruh (influence) variabel lainnya atau upaya memprediksi suatu variabel terhadap variabel lainnya. Uji yang digunakan untuk menguji instrument penelitian berupa uji validitas, uji realibilitas dan uji asumsi klasik. Uji hipotesis menggunakan uji f hitung dan uji t hitung. Untuk menganalisis data digunakan uji regresi linier berganda dan uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, uji multikolinearitas, uji autokorelasi dan uji heterokedasitas. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dilaksanakan pada 84 karyawan. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS versi 20. Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas dengan analisis faktor, uji reabilitas dengan Alpha Cronbach. Uji asumsi klasik dan analisis regresi linier berganda, untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Kesimpulan hasil analisis menunjukkan bahwa kompensasi finansial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Serta variabel bebas berpengaruh positif terhadap variabel terikat yaitu kinerja karyawan secara bersama-sama.

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2016-08-12

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Download PDF

Download PDF Kembali Home