Author (Penulis)

DEVI AYU ADININGTYAS
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

12.1.02.02.0032

Abstract

ABSTRAK Devi Ayu Adiningtyas : Pengaruh Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada (BNN) Badan Narkotika Nasional Kota Kediri, Skripsi, Manajemen, Fakultas Ekonomi, UN PGRI Kediri, 2016. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kinerja. ???Penelitian ini dilatarbelakangi oleh keinginan sebuah instansi untuk mencapai tujuanya secara optimal dengan mengoptimalkan sumber daya manusia yang sudah guna mengetahui dan meningkatkan kinerja para karyawannya. Adapun tujuan dari penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan dan manfaat penelitian ini sebagai bahan pertimbangan bagi (BNN) Badan Narkotika Nasional Kota Kediri dalam pengelolaan sumber daya manusia yang terkait dengan disiplin kerja, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja dalam menunjang kinerja karyawan secara keseluruhan. ???Variabel bebas dalam penelitian ini adalah disiplin kerja, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja dan variabel terikat dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan. Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini pendekatan kuantitatif. Metode pengambilan sampel adalah nonprobability sampling dengan teknik sampling jenuh, dari 37 populasi karyawan bagian tata usaha, seksi pemberantasan, seksi pemberdayaan masyarakat, seksi pencegahan diambil seluruhnya untuk dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner (angket) dalam bentuk skala likert. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, dengan mempertimbangkan syarat uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas dan uji autokorelasi. Pengujian hipotesis yang digunakan adalah uji statistik secara parsial (uji t) dan uji statistik secara simultan (uji F) dengan software SPSS for windows versi 20. ???Hasil uji secara parsial (uji t) menunjukkan bahwa masing-masing variabel disiplin kerja, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja memperoleh nilai signifikansi di bawah 0,05 yang artinya berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan. hasil uji secara simultan (uji f) menunjukkan varibel bebas (disiplin kerja, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja) secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan, dengan nilai adjusted r square sebesar 0,515, yang berarti variabel bebas mampu menjelaskan variasi perubahan variabel terikat sebesar 51,5% dan sisanya sebesar 48,5% dijelaskan oleh variabel lain di luar penelitian.

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2016-08-08

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Download PDF

Download PDF Kembali Home