Author (Penulis)

GANDES ESKA RIZKI
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

10.1.02.02.0104

Abstract

Gandes Eska Rizki. 10.1.02.02.0104. Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Temprina Media Grafika (Jawa Pos) Nganjuk. Skripsi, Manajemen, Fakultas Ekonomi UN PGRI Kediri, 2017. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh dalam persaingan yang semakin ketat perusahaan harus tanggap menghadapi permasalahan yang timbul baik dari lingkungan internal maupun eksternal sehingga perusahaan harus menyadari pentingnya memiliki kondisi yang konduktif agar dapat memberikan dorongan pada sumber daya manusia yang bekerja di dalam perusahaan untuk berupaya sekuat tenaga mencapai misi dan tujuan perusahaan dan kondisi perusahaan yang kondusif. Tujuan dari kompensasi yang perlu diperhatikan yaitu menghargai prestasi kerja dan menjamin keadilan diantara karyawan dan organisasi agar tidak menjadi sumber kecemburuan sosial. Kepuasan kerja sebagai suatu sikap umum seorang individu terhadap pekerjaannya. Motivasi pada dasarnya adalah proses yang menentukan seberapa banyak usaha yang akan dicurahkan untuk melaksanakan pekerjaan. Jenis penelitian ini adalah deskriptif korelasional. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi penelitian adalah semua karyawan PT. Temprina Media Grafika cabang Nganjuk yaitu sebanyak 72 karyawan. sampel pada penelitian ini adalah karyawan PT. Temprina Media Grafika cabang Nganjuk sebanyak 72 karyawan dengan teknik pengambilan sampel total sampling. Instrumen penelitian yang digunakan adalah angket. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda yaitu uji-t dan uji F. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial (uji-t) diperoleh hasil bahwa kompensasi secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Temprina Media Grafika Nganjuk. Kepuasan Kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Temprina Media Grafika Nganjuk. Motivasi Kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Temprina Media Grafika Nganjuk. Kompensasi, kepuasan kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama (simultan) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Temprina Media Grafika Nganjuk. Berdasarkan kesimpulan hasil penelitian ini maka direkomendasikan: 1) Bagi PT Temprina Media Grafika Cabang Nganjuk khsusnya untuk kompensasi dapat meningkatkan kualitas kerja yang tinggi sehingga kinerja dapat meningkat sesuai dengan apa yang diharapkan. 2) Bagi peneliti selanjutnya dalam melakukan penelitian yang serupa lebih mengembangkan hasil yang telah dicapai peneliti saat ini, bahkan lebih baik menambah variabel-variabel baru yang kiranya mempengaruhi kinerja karyawan. Kata kunci: Kompensasi, Kepuasan Kerja, Motivasi, dan Kinerja Karyawan

Keyword

a

Reference

PUBLISHED

2017-08-10

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Vol. 01 No. 03 Tahun 2017

Download PDF

Download PDF Kembali Home