Sistem Penilaian Karyawan Terbaik Menggunakan Metode SAW (Simple Additive Weighting)
Author (Penulis)
AHMAD YUSUF HIDAYATULLAHUniversitas Nusantara PGRI Kediri
Author Identity (NPM)
14.1.03.03.0014Abstract
Penilaian kinerja merupakan persoalan yang sangat penting dalam mengetahui kinerja setiap karyawan dalam sebuah perusahaan. Oleh sebab itu semua perusahaan menuntut agar karyawannya mampu menampilkan kinerja yang terbaik, karena baik dan buruknya kinerja karyawan akan sangat berpengaruh pada keberhasilan perusahaan tersebut secara keseluruhan. Permasalahan pada PT. Sumber Pangan Nusantara yaitu Banyaknya karyawan serta belum adanya metode yang tepat dan belum adanya aplikasi sehingga menyulitkan bagian sumber daya manusia perusahaan dalam penilaian karyawan.
Untuk mengatasi permasalahan pada perusahaan tersebut peneliti menggunakan metode Simple Additive Weinghting (SAW). Peneliti memilih metode SAW karena metode ini menentukan nilai bobot untuk atribut setiap karyawan, Setelah menentukan bobot dan kriteria, langkah selanjutnya proses perangkingan yang menyeleksi nilai alternatif terbaik dari sejumlah alternatif. Dan peneliti menggunakan 6 kriteria dalam penilaian kinerja karyawan yaitu kehadiran, masa lembur, komunikasi, kerapian, tanggung jawab, dan kriteria kejujuran.
Berdasarkan hasil pengujian, sistem yang dibangun dapat mempermudah dan mempercepat proses penilaian karyawan berprestasi dan membantu bagian Sumber Daya Manusia (SDM) dalam pengambilan keputusan untuk menentukan karyawan yang terbaik atau berprestasi, dan didapatkan karyawan berprestasi ranking 1 yaitu Duwi dengan nilai akhir 0,97.
Keyword
aReference
Ananta, P. W., & Winiarti, S. (2013). Sistem Pendukung Keputusan Dalam Penilaian Kinerja Pegawai Untuk Kenaikan Jabatan Pegawai Menggunakan Metode Gap Kompetensi (Studi Kasus Perusahaan Perkasa Jaya Compuretail). Jurnal Sarjana Teknik Informatika, 1(2), 574–583.
Daniati, E. (2015). Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Kost Di Sekitar Kampus Unp Kediri Menggunakan Metode Simple Additive Weighting (SAW). Seminar Nasional Teknologi Informasi dan Multimedia (2015), 145-150.
Daniati, E. (2018). Sistem pendukung Keputusan Dalam Lingkungan Akademik Perguruan Tinggi. Kediri: adjie.
Firdaus, I. H., Abdillah, G., & Renaldi, F. (2016). Sistem Pendukung Keputusan Penentuan Karyawan Terbaik Menggunakan Metode Ahp Dan Topsis. Seminar Nasional Teknologi Informasi Dan Komunikasi, 2016(Sentika), 2089–9815.
I Gede Bendesa Subawa, I Made Agus Wirawan, I. M. G. S. (2015). Pemilihan Pegawai Terbaik Menggunakan Metode Simple Additive Weighting ( SAW) Di Pt Tirta Jaya Abadi Singaraja. Kumpulan Artikel Mahasiswa Pendidikan Teknik Informatika, 4(5), 164–170.
Noviana, W. (2013). Rancangan Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Teladan dengan Menggunakan Metode Simple Additive Weighthing ( Studi Kasus di PT . Paran Internasional ), 3(1), 1–3.
Primahudi, A. B., Suciono, F. A., Widodo, A. A., Studi, P., Informatika, T., Informasi, F., & Pasuruan, U. M. (2016). Sistem Pendukung Keputusan Untuk Pemilihan Karyawan Dengan Metode Simple Additive Weighting Di Pt . Herba Penawar, 2(1), 57–80.
Triayudi, A., Studi, P., Informatika, T., Informasi, F. T., & Raya, U. S. (2016). Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Calon Supervisor Pada PT . Petnesia Resindo Dengan Metode Simple Additive Weighting ( Saw ), 29–34.
Selama, A. Sistem Pendukung Keputusan Rekrutmen Guru Dengan Metode Topsis Bayu Setyawan Jurusan Teknik Informatika Fakultas Teknik - Universitas 45 Surabaya, 9–22.
Sundari, S. S. & Taufik, Y. F. (2014). Pegawai Baru Dengan Menggunakan Metode Simple Additive Weighting ( Saw ). Sisfotenika, Vol. 4, No, 140–151.
