Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan melalui Gaya kepemimpinan, Motivasi dan kompensasi pada CV Alcomindo Jaya Tulungagung


Author (Penulis)

RICO MAINDRA ADITAMA
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

14.1.02.02.0386

Abstract

ABSTRAK
Latar belakang dari penelitian ini yaitu kurangnya komunikasi yang baik dari pemimpin
kepada karyawannya yang menimbulkan rasa malas dan motivasi bekerja menurun serta adanya
pembayaran kompensasi yang tidak sesuai sehingga karyawan akan lambat bekerja/kinerjanya
menurun.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1). Pengaruh signifikan gaya
kepemimpinan terhadap kinerja karyawan CV Alcomindo Jaya Tulungagung secara parsial. (2).
Pengaruh signifikan motivasi terhadap kinerja karyawan CV Alcomindo Jaya Tulungagung
secara parsial. (3). Pengaruh signifikan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada CV
Alcomindo Jaya Tulungagung secara parsial. (4). Pengaruh signifikan gaya kepemimpinan,
motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada CV Alcomindo Jaya Tulungagung
secara simultan.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik yang digunakan kausalitas.
Sampel yang yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh dan sampel yang
digunakan sebanyak 40 responden dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan
software SPSS for windows versi 23.
Simpulan dari penelitian ini adalah : (1). Ada pengaruh yang signifikan gaya
kepemimpinan terhadap kinerja karyawan CV Alcomindo Jaya Tulungagung secara parsial. (2).
Ada pengaruh yang signifikan motivasi terhadap kinerja karyawan CV Alcomindo Jaya
Tulungagung secara parsial. (3). Ada pengaruh yang signifikan kompensasi terhadap kinerja
karyawan CV Alcomindo Jaya Tulungagung secara parsial. (4). Ada pengaruh yang signifikan
gaya kepemimpinan, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan CV Alcomindo Jaya
Tulungagung secara simultan.
.
KATA KUNCI : Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Kompensasi dan Kinerja Karyawan
 


Keyword

a

Reference

AA. Anwar Prabu Mangkunegara, 2016,
Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan, PT. Remaja
Rosdakarya, Bandung.


Abdullah Sani, R. (2013). Inovasi
pembelajaran. Jakarta: Bumi
Aksara.


Achamad S. Ruky. 2013. Sistem
manajemen Kinerja. Cetakan
Ketiga, Pt. Gramedia Pustaka
Utama, Jakarta.


Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen
Sumber Daya Manusia”. Jakarta:
Erlangga Darmawan. 2013. Metode
penelitian Kuantitatif. Bandung:
Remaja Rosdakarya.


Edi Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber
Daya Manusia. Jakarta : Prenada
media Group.


Fahmi, Irham . 2016. Analisis Kinerja
Keuangan. Bandung: C. V Alfabeta
Khaerul Umam. 2012. Komunikasi &
Public Relation. Pustaka Setia.
Bandung.


Kartini Kartono. 2011. Pemimpin dan
Kepemimpinan, Jakarta: PT. Raja
wali grafindo Persada.

Rorimpandey, Lidya 2013. Gaya
Kepemimpinan transformasional,
transaksional,sitiasiona,
pelayanan dan autentik terhadap
Kinerja pegawai Kelurahan di
Kec. Bunaken. Fakultas Ekonomi
dan Bisnis jurusan Manajemen.
Jurnal EMBA. Issn 2303-1174.
Vol.1 NO.4 2233-2244.


Rivai. 2014. Menejemen sumber daya
manusia. PT. Raja gafindo
Persada. Jakarta.


Robbins, Stephen P. 2013. Perilaku
Organisasi. Index. Jakarta


Sutikno, Sobri M. 2014. Pemimpin dan
Gaya Kepemimpinan. Edisi
pertama Lombok: Holistica.


Sugiyono.(2010). Metode Penelitian
Kuantitatif Kualitatif & RND.
Bandung : Alfabeta


Wibowo, 2014. Manajemen Kinerja.
Edisi ke empat. Jakarta: Rajawali
Pers.
 


PUBLISHED

2018-08-24

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Vol. 02 No. 03 Tahun 2018

Download PDF

Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat UN PGRI Kediri.

Jl. KH. Ahmad Dahlan 76 Mojoroto Kota Kediri

Designed by BootstrapMade
LPPM Server - Powered by BSI