ABSTRAK
Penelitian ini dilatar belakangi oleh persaingan bisnis Ritel, di Indonesia saat ini
semakin ketat dapat dilihat dari menjamurnya usaha Ritel modern yang bergerak di pusatpusat perbelanjaan. Hal ini menunjukkan bahwa ritel modern telah menjadi pilihan utama. Hal
ini didukung pula dengaan status negara Indonesia yang memiliki jumlah penduduk yang
besar dan memiliki tingkat konsumsi akan barang-barang Ritel tinggi.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) Pengaruh signifikan gaya
kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. Artha Retailindo Perkasa (Buti Kediri Mall)
secara parsial. (2) Pengaruh signifikan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Artha
Retailindo Perkasa (Buti Kediri Mall) secara parsial. (3) Pengaruh signifikan pengembangan
karir terhadap kinerja karyawan PT. Artha Retailindo Perkasa (Buti Kediri Mall) secara
parsial. (4) Pengaruh signifikan gaya kepemimpinan, motivasi dan pengembangan karir
terhadap kinerja karyawan PT. Artha Retailindo Perkasa (Buti Kediri Mall) secara simultan.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Tehnik yang digunakan adalah
kausalitas. Tehnik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah yehnik
sampling jenuh dan sampel yang digunakan sebanyak 30 responden dan dianalisis
menggunakan analisis linier berganda dengan software SPSS for windows versi 23.
Kesimpulan dari penelitian ini adalah: (1) Ada pengaruh yang signifikan gaya
kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. Artha Retailindo Perkasa (Buti Kediri Mall)
secara parsial. (2) Ada pengaruh yang signifikan motivasi terhadap kinerja karyawan PT.
Artha Retailindo Perkasa (Buti Kediri Mall) secara parsial. (3) Ada pengaruh yang signifikan
pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT. Artha Retailindo Perkasa (Buti Kediri
Mall) secara parsial. (4) Ada pengaruh yang signifikan gaya kepemimpinan, motivasi dan
pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT. Artha Retailindo Perkasa (Buti Kediri
Mall) secara simultan.
KATA KUNCI : Gaya Kepemimpianan, Motivasi, Pengembangan Karir Dan Kinerja
Karyawan
Kasmir, 2016. Analisis Laporan Keuangan.
Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Marwansyah, 2012. Menejemen sumber
daya manusia. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian
Kuantitatif, Kualitatif, dan
R&D.Bandung: Penerbit Alfabeta.
Tampi, 2014. Pengaruh Gaya
Kepemimpinan Dan Motivasi
Terhadap Kinerja