Determinan kinerja karyawan ditinjau dari lingkungan kerja, komunikasi interpersonal dan kompensasi di PT. Transmart Retail Kediri
Author (Penulis)
JAPA Y. SETIA PUTRAUniversitas Nusantara PGRI Kediri
Author Identity (NPM)
14.1.02.02.0368Abstract
ABSTRAK
Japa. Y. Setia Putra : Determinan Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Lingkungan Kerja, Komunikasi Interpersonal Dan Kompensasi Di PT Transmart Retail Kediri, Skripsi, Manajemen, FE UN PGRI Kediri, 2018
Kata Kunci : Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja, Komunikasi Interpersonal, dan Kompensasi.
Dalam kegiatannya sebuah perusahaan tentunya berusaha untuk selalu mengembangkan sumber daya manusianya. Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang dapat dimaksimalkan potensinya, karena merupakan kekayaan utama suatu perusahaan. Sehingga dengan adanya sumber daya manusia yang unggul akan membantu terwujudnya visi dan misi perusahaan untuk dapat selalu berkembang.
Penelitian ini bertujuan mengetahui : (1) Untuk mengetahui apakah lingkungan kerja merupakan determinan kinerja karyawan di PT Transmart Retail Kediri. (2) Untuk mengetahui apakah komunikasi interpersonal merupakan determinan kinerja karyawan di PT Transmart Retail Kediri. (3) Untuk mengetahui apakah kompensasi merupakan determinan kinerja karyawan di PT Transmart Retail Kediri.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Tehnik dalam penelitian ini dilakukan secara deskriptif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 30 responden dengan tehnik pengambilan sampel menggunakan random sampling dan di analisis menggunakan regresi linier berganda dengan software SPSS for windows versi 23.
Kesimpulan dari penelitian ini adalah : (1) Lingkungan kerja merupakan determinan terhadap kinerja karyawan di PT Transmart Retail Kediri. (2) Komunikasi interpersonal merupakan determinan terhadap kinerja karyawan di PT Transmart Retail Kediri. (3) Kompensasi merupakan determinan terhadap kinerja karyawan di PT Transmart Retail Kediri. (4) Lingkungan kerja, komunikasi interpersonal dan kompensasi merupakan determinan terhadap kinerja karyawan di PT Transmart Retail Kediri.
Keyword
aReference
Abdullah, M. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta:
Aswaja Pressindo.
Agus, Sunyoto. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Badan Penerbit IPWI.
Jakarta.
Anwar, Sanusi. 2011. Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.
Ardana, I Komang. 2012.Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Arikunto,Suharsimi. 2013. Prosedur Penelitian “suatu pendekatan praktik”. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Arni, Muhammad. 2009. Komunikasi Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara.
AS, Enjang. 2009. Komunikasi Konseling, Nuansa : Bandung.
Azwar, S. 2010. Sikap Manusia: Teori dan Pengukurannya.; Pustaka
Pelajar.
Cangara, Hafied. 2010. Pengantar Ilmu Komunikasi. Jakarta : PT. Raja Grafindo
Persada.
Devito, Joseph A. 2011. “Komunikasi Antar Manusia”. Tanggerang: Kharisma.
Dwi Priyatno, Mandiri Belajar SPSS (Untuk Analisis Data dan Uji Statistik),
Yogyakarta: MediaKom, 2008.
Ghoniyah, N. 2011. Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan komitmen, Jurnal Dinamika Manajemen, Vol. 2, No. 2, Fakultas Ekonomi, Universitas Sultan Agung, Semarang, Indonesia.
Ghozali, Imam, 2013. Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS 21. Edisi 7, Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Gouzali Saydam, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid I, Gunung
Agung, Jakarta.
Hani Handoko. 2010. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: BPFE.
Hartono, W. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Dan Pembagian Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Prima Inti Citra Rasa Manado, Jurnal EMBA, Vol.3, No.2, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Jurusan Manajemen, Universitas Sam Ratulangi Manado.
Hasibuan, Malayu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia (EdisiRevisi).
BumiAksara. Jakarta.
Kasenda, R. 2013. Kompensasi Dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bangun Wenang Beverages Company Manado, Jurnal EMBA, Vol.1, No.3, Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen, Universitas Sam Ratulangi Manado.
Kuncoro, Mudrajad. 2003. Metode Riset untuk Bisnis & Ekonomi. Jakarta:
Erlangga.
Mangkunegara, A. A. (2010). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Moeheriono. 2012. “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi”. Jakarta: Raja
Grafindo Persada.
Pearson, Judy C. 2011. Human Communication. New York : Aptara.
Sastrohadiwiryo, B.S. (2012). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sedarmayanti, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Refika
Aditama Eresco.
Sugiyono, 2016. Metode Penelitian Kunatitatif Kualitatif dan R&D. Bandung:Alfabeta.
Suwatno. & Priansa, D. 2011. Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Thoha, Miftah. 2008. Perilaku Organisasi : Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
