Determinan Kinerja Karyawan PT Sawunggaling Sakti Kediri Ditinjau dari Motivasi, Disiplin Kerja dan Kompensasi
Author (Penulis)
INDAH MASOFIUniversitas Nusantara PGRI Kediri
Author Identity (NPM)
14.1.02.02.0367Abstract
Latar belakang dari penelitian ini yaitu kurangnya komunikasi yang baik dari pemimpin kepada karyawannya akan menimbulkan rasa malas dan motivasi bekerja menurun sebab tidak mengetahui secara jelas tugas pokok serta fungsinya. Serta adanya masalah pembayaran kompensasi yang tidak tepat pada waktunya sehingga karyawan akan lambat dalam bekerja dan mengakibatkan disiplin dan gairah kerja karyawan juga ikut menurun. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) Motivasi merupakan determinan kinerja karyawan karyawan pada PT. Sawunggaling Sakti Kediri (2) Disiplin kerja merupakan determinan kinerja karyawan karyawan pada PT. Sawunggaling Sakti Kediri (3) Kompensasi merupakan determinan kinerja karyawan karyawan pada PT. Sawunggaling Sakti Kediri (4) Motivasi, disiplin kerja, dan kompensasi merupakan determinan kinerja karyawan karyawan pada PT. Sawunggaling Sakti Kediri
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan teknik asosiasi kausal. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 34 orang. Teknik yang digunakan adalah sampling jenuh sehingga samplenya juga berjumlah 34 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, uji t dan uji F dengan software SPSS for windows versi 23.
Berdasarkan hasil penelitian data disimpulkan bahwa: (1) Motivasi secara signifikan merupakan determinan kinerja karyawan pada PT Sawunggaling Sakti Kediri (2) Disiplin kerja secara signifikan merupakan determinan kinerja karyawan pada PT Sawunggaling Sakti Kediri (3) Kompensasi secara signifikan merupakan determinan kinerja karyawan pada PT Sawunggaling Sakti Kediri (4) Motivasi, disiplin kerja, dan kompensasi signifikan secara simultan merupakan determinan kinerja karyawan pada PT Sawunggaling Sakti Kediri.
KATA KUNCI : Motivasi, Disiplin Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan
Keyword
aReference
Hasibuan, M. S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Pers.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta Utara: PT Rajagrafindo Persada.
Sedamaryanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Kometensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Jakarta: PT Refika Aditama.
