Analisis Gaya Kepemimpinan, Kompetensi, Motivasi, Dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan CV. Putra Semi Mandiri Kabupaten Nganjuk
Author (Penulis)
AGUSTINAUniversitas Nusantara PGRI Kediri
Author Identity (NPM)
14.1.02.02.0360Abstract
ABSTRAK
Penelitian ini dilatar belakangi oleh salah satu penentu kemajuan dan perkembangan suatu Negara adalah Sumber Daya Manusia (SDM), peran dari SDM menjadi faktor utama yang dapat mempengaruhi pertumbuhan ekonomi.
Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui: (1) Pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada CV Putra Semi Mandiri. (2) Pengaruh yang signifikan antara kompetensi berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada CV Putra Semi Mandiri. (3) Pengaruh yang signifikan antara motivasi berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada CV Putra Semi Mandiri. (4) Pengaruh yang signifikan antara kompensasi berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada CV Putra Semi Mandiri. (5) Pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan, kompetensi, motivasi, dan kompensasi secara simultan terhadap prestasi kerja karyawan pada CV Putra Semi Mandiri.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik yang digunakan kausalitas. Sampel yang yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling dan sampel yang digunakan sebanyak 40 responden menggunakan teknik pengambilan sampel total sampling dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan software SPSS for windows versi 23
Kesimpulan dari penelitian ini adalah : (1) Gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan CV Putra Semi Mandiri. (2) Kompetensi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan CV Putra Semi Mandiri. (3) Motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan CV Putra Semi Mandiri. (4) Kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan CV Putra Semi Mandiri. (5) Ada pengaruh yang signifikan secara simultan antara gaya kepemimpinan, kompetensi, motvasi, dan kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan CV Putra Semi Mandiri.
.
KATA KUNCI: Prestasi Kerja Karyawan, Gaya Kepemimpinan, Kompetensi, Motivasi, dan Kompensasi.
Keyword
aReference
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Dellasera, 2015, Kualitas Pendidikan Indonesia, http://www.kompasiana.com, diakses 2 November 2017
Ghozali, Imam, 2011. Aplikasi Analisis Multivarite dengan SPSS, cetakan.Keempat. Semarang: Badan penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu S.P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hutapea, Parulian dan Thoha, Nurianna. 2008. Kompetensi Plus : Teori, Desain, Kasus dan Penerapan untuk HR dan Organisasi yang Dinamis. Jakarta : Gramedia Pustaka Utama.
Kadarisman. 2012. Manajemen Kompensasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Kadek Ari Setiawan dan Ni Wayan Mujiati. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Astra Honda Nusa Dua Kabupaten Badung. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No. 12, 2016: 7956-7983 ISSN: 2302-8912
Kartono. 2008. Pemimpin Dan Kepemimpinan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Manulang, M. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset.
Maria Gratia Prima Sarman. 2016. Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi, Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Agama Provinsi NTT.
Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Edisi Revisi. Cetakan Pertama. Jakarta : Raja Grafindo Persada.
Nawawi, H. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta : Gajah Mada University Press.
Nurlela. 2016. Pengaruh Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Lingga Kabupaten Lingga. Program Studi Ilmu Administrasi Negara Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas Maritim Raja Ali Haji Tanjungpinang.
Palan, 2007. Competency Mangement Teknis Mengimplementasikan MSDM Berbasis Kompetensi Untuk Meningkat Daya Saing Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Rivai, Veithzal & Deddy Mulyadi. 2014. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, Dan Coulter, Mary. 2010. Manajemen Edisi Kesepuluh. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Sedarmayanti. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Sipil. Bandung : PT. Refika Aditama.
Siagian, Sondang P. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sopiah. 2008. Perilaku Organisasional. Yogyakarta : C.V.Andi Offset.
Sugiyono, 2016. Metode penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. Bandung: CV. Alfabetha.
Sugiyono, 2011. Statistika Untuk Penelitian. Bandung :Alfabet
Sutrisno, Edy. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan kedua. Jakarta : Kencana Prenada Group.
Umam, Khaerul. 2010. Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.
