analisis kinerja karyawan ditinjau dari disiplin kerja, komunikasi interpesonal dan stress kerja di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Tulungagung
Author (Penulis)
FIFI FEBRI AFIANIUniversitas Nusantara PGRI Kediri
Author Identity (NPM)
14.1.02.02.0353Abstract
ABSTRAK
Fifi Febri Afiani :Analisis Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Disiplin Kerja, Komunikasi Interpersonal Dan Stres Kerja Di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Tulungagung
Dalam kehidupan berorganisasi faktor manusia merupakan modal yang menentukan keunggulan kompetitif dan keberhasilan untuk mencapai sebuah tujuan perusahaan, dalam hal ini diperlukan adanya kemauan, kemampuan dan sikap pegawai dalam melaksanakan tugas dan tanggungjawabnya.
Tujuan penelitian ini yaitu 1) untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Kantor Kementerian Agama Kabupaten Tulungagung, 2) untuk menganalisis pengaruh komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan Kantor Kementerian Agama Kabupaten Tulungagung, 3) untuk menganalisis pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan Kantor Kementerian Agama Kabupaten Tulungagung, 4) untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, komunikasi interpersonal dan stres kerja terhadap kinerja karyawan Kantor Kementerian Agama Kabupaten Tulungagung. Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif.Penelitian ini mengambil sampel dari satu populasi dan menggunakan kuesioner sebagai alat pengambilan data yang pokok.Pendekatan penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam peneltian ini seluruh karyawan kantor Kemeterian Agama Kabupaten Tulungagung adapun sampelnya berjumlah 57 orang. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah teknik sampling jenuh.Data yang terkumpul yang berasal dari data primer selanjutnya dianalisis secara deskriptif dan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS versi 24.
Kesimpulan hasil penelitian ini adalah (1) disiplin kerja berpengaruh secara signifikan pada kinerja karyawan hal ini dibuktikan dengan nilai sig. 0,000 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. (2) komunikasi interpersonal berpengaruh secara signifikan pada kinerja karyawan hal ini dibuktikan dengan nilai sig. 0,020 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. (3) stres kerja berpengaruh secara signifikan pada kinerja karyawan hal ini dibuktikan dengan nilai sig. 0,0008< 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa varabel disiplin kerja (X1), komunikasi interpersonal (X2) dan stres kerja (X3) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Kantor Kementerian Agama Kabupaten Tulungagung.
KATA KUNCI :Disiplin Kerja, Komunikasi Interpersonal, Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan
Keyword
aReference
Anwar Prabu, Mangkunegara (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung:PT Remaja Posdakarya
Arikunto, S. (2000). Manajemen Penelitian. Jakarta : RinekaCipta
Arikunto, S. (2002). ProsedurPenelitianSuatuPendekatanPraktik.Jakarta : Rineka Cipta.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Erlangga.
Devito, Joseph. (2010). Komunikasi Antar Manusia. Tangerang : Kharisma Publisme Group.
Duwi, Priyatno (2014). SPSS 22 Pengolahan data terpraktis, Yogyakarta: ANDI. Fama, E.P dan K.R
Efendi. (2009). Ilmu Komunikasi : Teori dan Praktek, Bandung : CV. Remadja Jaya
Ghozali, I. (2005). Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS. Semarang : Universitas Diponegoro.
Handoko, T. Yani. (2010). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Andi Offset.
Hasiban, M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Kuncoro. Mudjarad (2011). Human Resource anda personal
Manajemen Internasional Edition. USA : McGraww
Kusmawardi, Heri (2015). Pengaruh Komunikasi Kerja dan Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Karyawan. https://www.google.com/search?q=Kusmawardi%2C%09Heri%09%282015%29.%09PengaruhKomunikasi%09Kerja%09danKomunikasi+Interpersonal+terhadap+Kinerja+Karyawan.&ie=utf-8&oe=utf-8
diunduh pada 28 April pukul 15.05
Lunandi. (2010). Komunikasi mengenai meningkatkan efektifitas komunikasi antar pribadi. Yogyakarta : Kanisus.
Mangkunegara. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.
Mohammad, (2010). Komunikasi Organisasi. Jakarta : Bumi Aksara
Mulyadi & Rivai. (2012) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta
Prayitno, Duwi. (2016). Belajar Alat Analisis Data dan Cara Pengolahan dengan SPSS. Yogyakarta : Gava Media.
Riniwati, Harsuko. 2011. “Mendongkrak Motivasi dan Kinerja: Pendekatan Pemberdayaan SDM”. UB Press: Malang.
Rivai, Veithzal (2009).Manajemen Sumberdaya Manusia untuk perusahan dari teori ke praktik. Jakarta:Raja Grafindo Persada
Robins. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Sinar Abadi
Rumimpunu et.all (2015). “Pengaruh Kompensasi dan Stress kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Nasional Provinsi Sulut. Jurnal EMBA. ISSN : 2303-11. Vol 3. No. 3 (2015).
https://www.google.com/search?q=Pengaruh+Kompensasi+dan+Stress+kerja+Terhadap+Kinerja+Pegawai+PadaDinas+Pendidikan+Nasional+Provinsi+Sulut&ie=utf-8&oe=utf-8
Diunduh pada 20 April 2018 pada pukul 14.55
Sugiyono. (2016). Metodologi Penelitian Kuantitafif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Sujarweni, Wiratna (2015).SPSS untuk penelitian. Yogyakarta:Pustaka baru pers.
Suranto. (2011). Komunikasi Interpersonal. Yogyakarta : Graha Ilmu
Sutrisno, Edy.(2016).ManajemenSumberDayaManusia.Jakarta :Prenadamedia.
Yakub, Suardi. (2014). Pengaruh Disiplin Kerja, Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai pada
PT. Kertas Kraft Aceh (Persero). Jurnal Saintikom. ISSN : 1978-6603. Vol 13. No. 3 (2015)
https://www.google.com/search?q=Yakub%2C++++Suardi.++++%282014%29.++++Pengaruh+Disiplin++Kerja%2C++Pendidikan++danPelatihan+terhadap+Kinerja+Pegawai+pada+PT.+Kertas+Kraft+Aceh+%28Persero%29.+Jurnal+Saintikom.+ISSN+%3A+1978-6603.+Vol+13.+No.+3+%282015%29&ie=utf-8&oe=utf-8
diunduh pada 20 April 2018 pada pukul 18.00
Wibowo.(2014) ManajemenKinerja.Jakarta :Rajagrafindo.
Wiliam, B (2009). H
