ABSTRAK
Novika Andriani: Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Satpol PP Kabupaten Kediri, Skripsi, Manajemen, FE UN PGRI Kediri, 2018
Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Beban kerja, Fasilitas kerja dan Kinerja Pegawai
Penelitian ini dilatar belakangi pentingnya penilaian kinerja pegawai di Satpol PP Kabupaten Kediri untuk mencapai tujuan perusahaan. Kinerja pegawai yang tinggi dapat dicapai jika seluruh elemen yang ada dalam perusahaan terintegrasi dengan baik, dan mampu menjalankan peranannya sesuai dengn kebutuhan dan keinginan pegawai. Oleh sebab itu diperlukan dukungan upaya peningkatan kinerja pada Satpol PP Kabupaten Kediri melalui lingkungan kerja, beban kerja, dan fasilitas kerja terhadap kinerja Satpol PP. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh lingkungan kerja, beban kerja dan fasilitas kerja terhadap kinerja Satpol PP
Permasalahan penelitian ini adalah (1) Apakah lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Satpol PP Kabupaten Kediri? (2) Apakah beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Satpol PP Kabupaten Kediri? (3)Apakah fasilitas kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Satpol PP Kabupaten Kediri? (4)Apakah lingkungan kerja, beban kerja dan fasilitas kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Satpol PP Kabupaten Kediri?
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik penelitian yang digunakan adalah kausal dengan pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh (sensus) dimana semua sampel dijadikan sampel. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 70 orang dan dianalisis dengan menggunakanregresi linier berganda dengan sofware SPSS for windows versi 23
Kesimpulan penelitian ini adalah (1) Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Satpol PP Kabupaten Kediri. (2) Beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Satpol PP Kabupaten Kediri. (3) Fasilitas kerjatidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Satpol PP Kabupaten Kediri. (4) Secara simultan atau bersama-sama ketiga variabel bebas yang terdiri dari lingkungan kerja, beban kerja dan fasilitas kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
DAFTAR PUSTAKA
Badri,M.S. 2009. Manajemen Sumber daya Manusia. Surabaya: Erlangga
Bangun, W. 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung:Erlangga
Faisal, A.M. 2010. Dasar Dasar Manajemen Keuangan. Yogyakarta : UMM Press
Feriyanto.2015. Pengantar Manajemen.Yogyakarta:Mediatera
Ginanjar, Ahmad Rodi. 202013. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Pendidikan, Pemuda, dan Olahraga Kabupaten Sleman. Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta
Ghozali. 2013. Mandiri Belajar SPSS (Statistical Product And Service Solution) Untuk Analisis Data & Uji Statistik. Jakarta: Mediakom
Hasibuan M.S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Kumar, K. S. 2011.A Study on Job Stressof the Employees with Referenceto Banking Sector. International. Journal of Management, No.5(1) :667-78
Lupiyaodi, R. 2010. Manajemen Pemasaran Jasa. Jakarta : Salemba Empat
Mangkunegara, A.P. 2011. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT. Refika Aditama
Moenir, H.A.S. 2011. Manajemen Pelayanan Umum di Indonesia. Jakarta : Bumi Aksara.
Nawawi. 2011. Beban Kerja Karyawan. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Peremendagri. 2008. Peraturan Menteri Dalam Negeri No. 12 Th 2008. www.depdagri.go.id, diakses tanggal 11 Desember 2017.
Purbaningrat, Melati Putu. 2015. Pengaruh Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja dengan Stress Kerja sebagai variable Mediasi. Jurnal Fakultas Ekonomi Vol. 4, No. 5 . Bali Indonesia : Universitas Udayana
Satpol-PP Kabupaten Kediri. 2011. Sejarah Satpol PP. (http://satpolpp-kabkediri.blogspot.co.id/?m=I) diakses pada 3 juni 2017
Sarwoto. 2010. Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS
Sedarmayanti. 2011. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju