PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BEBAN KERJA DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA SATPOL PP KABUPATEN KEDIRI


Author (Penulis)

NOVIKA ANDRIANI
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

14.1.02.02.0349

Abstract

ABSTRAK

Novika Andriani: Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Satpol PP Kabupaten Kediri, Skripsi, Manajemen, FE UN PGRI Kediri, 2018

Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Beban kerja, Fasilitas kerja dan Kinerja Pegawai

Penelitian ini dilatar belakangi pentingnya penilaian kinerja pegawai di Satpol PP Kabupaten Kediri untuk mencapai tujuan perusahaan. Kinerja pegawai yang tinggi dapat dicapai jika seluruh elemen yang ada dalam perusahaan terintegrasi dengan baik, dan mampu menjalankan peranannya sesuai dengn kebutuhan dan keinginan pegawai. Oleh sebab itu diperlukan dukungan upaya peningkatan kinerja pada Satpol PP Kabupaten Kediri melalui lingkungan kerja, beban kerja, dan fasilitas kerja terhadap kinerja Satpol PP. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh lingkungan kerja, beban kerja dan fasilitas kerja terhadap kinerja Satpol PP

Permasalahan penelitian ini adalah (1) Apakah lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Satpol PP Kabupaten Kediri? (2) Apakah beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Satpol PP Kabupaten Kediri? (3)Apakah fasilitas kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Satpol PP Kabupaten Kediri? (4)Apakah lingkungan kerja, beban kerja dan fasilitas kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Satpol PP Kabupaten Kediri?

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik penelitian yang digunakan adalah kausal dengan pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh (sensus) dimana semua sampel dijadikan sampel. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 70 orang dan dianalisis dengan menggunakanregresi linier berganda dengan sofware SPSS for windows versi 23

Kesimpulan penelitian ini adalah (1) Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Satpol PP Kabupaten Kediri. (2) Beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Satpol PP Kabupaten Kediri. (3) Fasilitas kerjatidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Satpol PP Kabupaten Kediri. (4) Secara simultan atau bersama-sama ketiga variabel bebas yang terdiri dari lingkungan kerja, beban kerja dan fasilitas kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai.


Keyword

a

Reference

DAFTAR PUSTAKA

Badri,M.S. 2009. Manajemen Sumber daya Manusia. Surabaya: Erlangga

Bangun, W. 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung:Erlangga

Faisal, A.M. 2010. Dasar  Dasar Manajemen Keuangan. Yogyakarta : UMM Press

Feriyanto.2015. Pengantar Manajemen.Yogyakarta:Mediatera

Ginanjar, Ahmad Rodi. 202013. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Pendidikan, Pemuda, dan Olahraga Kabupaten Sleman. Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta

Ghozali. 2013. Mandiri Belajar SPSS (Statistical Product And Service Solution) Untuk Analisis Data & Uji Statistik. Jakarta: Mediakom

Hasibuan M.S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara

Kumar, K. S. 2011.A Study on Job Stressof the Employees with Referenceto Banking Sector. International. Journal of Management, No.5(1) :667-78

Lupiyaodi, R. 2010. Manajemen Pemasaran Jasa. Jakarta : Salemba Empat

Mangkunegara, A.P. 2011. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT. Refika Aditama

Moenir, H.A.S. 2011. Manajemen Pelayanan Umum di Indonesia. Jakarta : Bumi Aksara.

Nawawi. 2011. Beban Kerja Karyawan. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Peremendagri. 2008. Peraturan Menteri Dalam Negeri No. 12 Th 2008. www.depdagri.go.id, diakses tanggal 11 Desember 2017.

Purbaningrat, Melati Putu. 2015. Pengaruh Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja dengan Stress Kerja sebagai variable Mediasi. Jurnal Fakultas Ekonomi Vol. 4, No. 5 . Bali Indonesia : Universitas Udayana

Satpol-PP Kabupaten Kediri. 2011. Sejarah Satpol PP. (http://satpolpp-kabkediri.blogspot.co.id/?m=I) diakses pada 3 juni 2017

Sarwoto. 2010. Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS

Sedarmayanti. 2011. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju


PUBLISHED

2018-08-25

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Vol. 02 No. 05 Tahun 2018

Download PDF

Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat UN PGRI Kediri.

Jl. KH. Ahmad Dahlan 76 Mojoroto Kota Kediri

Designed by BootstrapMade
LPPM Server - Powered by BSI