ANALISIS KOMUNIKASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. PUTRA SEMI MANDIRI NGANJUK
Author (Penulis)
ADE EKA SAPUTRAUniversitas Nusantara PGRI Kediri
Author Identity (NPM)
14.1.02.02.0297Abstract
Penelitian ini di latar belakangi bahwa di era modern saat ini sumber daya manusia kini menjadi aset terpenting bagi perusahaan terutama perusahaan yang beroperasi di bidang industri pupuk. Karena kapasitasnya yang sangat berpengaruh sebagai penggerak operasional perusahaan. Selain hal tersebut pada era di masa sekarang ini, dunia juga mulai bersiap dengan datangnya revolusi industri keempat. Revolusi industri merupakan suatu era di mana terjadi perubahan besar, secara cepat, radikal yang mempengaruhi kedalam kehidupan corak manusia yang disebut revolusi. Sedangkan yang dimaksud revolusi industri keempat merupakan suatu kondisi dengan hadirnya produk robotic dan drone yang lebih modern. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) Pengaruh komunikasi kerja terhadap kinerja karyawan pada CV Putra Semi Mandiri. (2) Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan CV Putra Semi Mandiri. (3) Pengaruh stres kerja terhadap kinerka karyawan CV Putra Semi Mandiri. (4) Pengaruh komunikasi kerja, lingkungan kerja, dan stres kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan CV Putra Semi Mandiri. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik yang digunakan kausalitas. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan total sampling dan sampel yang digunakan sebanyak 50 responden dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan menggunakan aplikasi software SPSS for windows versi 23. Simpulan dari penelitian ini adalah : (1) Komunikasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan CV Putra Semi Mandiri. (2) Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan CV Putra Semi Mandiri. (3) Stres kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan CV Putra Semi Mandiri. (4) Komunikasi kerja, lingkungan kerja, dan stres kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan CV Putra Semi Mandiri.
Keyword
aReference
Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT RinekaCipta.
Ghozali, Imam, 2011. Aplikasi Analisis Multivarite dengan SPSS, cetakan.Keempat. Semarang: Badan penerbit Universitas diponegoro.
Ghozali, Imam, 2013 Aplikasi Analisis Multivarite dengan SPSScetakan.Kelima. Semarang: Badan penerbit Universitas diponegoro.
Sugiyono, 2016, Statistika Untuk Penelitian, Bandung: CV Alfabeta.
Adinda Herlista, dkk. 2014. Pengaruh Budaya Organisasi dan Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Area Semarang. Diakses 27 April 2018.
Dwi Septianto. 2010. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada PT. Pataya Raya Semarang. Diakses 27 April 2018.
Munparida. 2012. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Pelatihan,dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PDAM Tirta Musi Kota Palembang. Diakses 27 April 2018.
Rahmila Sari, dkk. 2012. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Makassar. Diakses 27 April 2018.
Shinta Amelia Purwarini. 2011. Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. TIKI JNE Cabang Malang. Diakses 27 April 2018.
Hamali, Arif Yusuf. 2016. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia(Strategi Mengelola Karyawan). Jakarta: PT Buku Seru.
Umam, Khaerul. 2012. Perilaku Organisasi. Bandung : Pustaka Setia.
Wibowo. 2016. Budaya Organisasi. Jakarta: Rajawali.
