DETERMINAN KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. PUTRA SEMI MANDIRI KABUPATEN NGANJUK


Author (Penulis)

RETNO DWI LARASATI
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

14.1.02.02.0259

Abstract

ABSTRAK

Retno Dwi Larasati: Determinan Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Kompensasi, Motivasi, Dan Disiplin Kerja CV. Putra Semi Mandiri Kabupaten Nganjuk, Skripsi, Manajemen, FE UN PGRI Kediri, 2019. .

 

Penelitian ini di latar belakangi oleh observasi awal yang peneliti lakukan menunjukkan bahwa kompensasi yang diterima oleh karyawan belum mampu untuk meningkatkan kinerja, karena dikategorikan rendah. Masih banyak diantara karyawan yang mendapatkan gaji dibawah upah minimum kabupaten. Walaupun ada yang bergaji diatas upah minimum kabupaten tetapi jumlahnya sedikit dan para karyawan sudah banyak yang berkeluarga. Kondisi penggajian seperti ini tentu saja mempengaruhi kinerja karyawan bahkan perusahaan secara keseluruhan.

Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui kompensasi merupakan determinan terhadap kinerja karyawan di CV Putra Semi Mandiri Kabupaten Nganjuk. (2) Untuk mengetahui motivasi merupakan determinan terhadap kinerja karyawan di CV Putra Semi Mandiri Kabupaten Nganjuk. (3) Untuk mengetahui disiplin kerja merupakan determinan terhadap kinerja karyawan di CV Putra Semi Mandiri Kabupaten Nganjuk. (4) Untuk mengetahui kompensasi, motivasi, dan disiplin kerja secara simultan merupakan determinan terhadap kinerja karyawan di CV Putra Semi Mandiri Kabupaten Nganjuk..

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik yang digunakan kausalitas. Sampel yang yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan total sampling dan sampel yang digunakan sebanyak 40 responden dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan software SPSS for windows versi 23.

Kesimpulan dari penelitian ini adalah: (1) Kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan CV Putra Semi Mandiri Nganjuk. (2) Motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja  karyawan CV Putra Semi Mandiri Nganjuk. (3) Disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan CV Putra Semi Mandiri Nganjuk. (4) Kompensasi, motivasi, dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan CV Putra Semi Mandiri Nganjuk..

 

KATA KUNCI  : Kinerja Karyawan, Kompensasi, Motivasi dan Disiplin Kerja.


Keyword

Kinerja Karyawan, Kompensasi, Motivasi dan Disiplin Kerja.

Reference

DAFTAR PUSTAKA

Arikunto, Suharsimi. 2010.  Prosedur Penelitian:  Suatu Pendekatan Praktik.  Jakarta: PT Rineka Cipta

 

Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

 

Dellasera, 2015, Kualitas Pendidikan Indonesia, http://www.kompasiana.com, diakses 2 November 2017

 

Ghozali, Imam, 2011. Aplikasi Analisis Multivarite dengan SPSS, cetakan.Keempat. Semarang: Badan penerbit Universitas Diponegoro.

 

Handoko, Hani. 2014. 2014. Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia Edisi Kedua Cetakan Keduapuluh Satu. Yogyakarta: BPFE.

 

Hasibuan, Malayu S.P. 2008. Manajemen  Sumber  Daya  Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

 

Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen  Sumber  Daya  Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

 

Hutapea, Parulian dan Thoha, Nurianna. 2008. Kompetensi Plus : Teori, Desain, Kasus dan Penerapan untuk HR dan Organisasi yang Dinamis. Jakarta : Gramedia Pustaka Utama.

 

Kadarisman. 2012. Manajemen Kompensasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

 

Kadek Ari Setiawan dan Ni Wayan Mujiati. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Astra Honda Nusa Dua  Kabupaten Badung. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No. 12, 2016: 7956-7983 ISSN: 2302-8912

 

Kartono. 2008. Pemimpin Dan Kepemimpinan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

 

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

 

Manulang, M. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset.

 

Maria Gratia Prima Sarman. 2016. Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi, Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Agama Provinsi NTT.

 

Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Edisi Revisi. Cetakan Pertama. Jakarta : Raja Grafindo Persada.

 

Nawawi, H. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta : Gajah Mada University Press.

 

Nurlela. 2016. Pengaruh Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai  Pada Kantor Kecamatan Lingga Kabupaten Lingga. Program Studi Ilmu Administrasi Negara Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas Maritim Raja Ali Haji Tanjungpinang.

 

Palan, 2007. Competency Mangement Teknis Mengimplementasikan MSDM Berbasis Kompetensi Untuk Meningkat Daya Saing Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

 

Rivai, Veithzal & Deddy Mulyadi. 2014. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi.   Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

 

Robbins, Dan Coulter, Mary. 2010. Manajemen Edisi Kesepuluh. Jakarta: Penerbit Erlangga.

 

Sedarmayanti. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Sipil. Bandung : PT. Refika Aditama.

 

Siagian, Sondang P. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

 

Sopiah. 2008. Perilaku Organisasional. Yogyakarta : C.V.Andi Offset.

 

Sugiyono, 2016. Metode penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. Bandung: CV. Alfabetha.

 

Sugiyono, 2011. Statistika Untuk Penelitian. Bandung :Alfabet

 

Sutrisno, Edy. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan kedua. Jakarta : Kencana Prenada Group.

 

Umam, Khaerul. 2010. Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia..

 

 

 


PUBLISHED

2019-02-19

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Vol. 03 No. 01 Tahun 2019

Download PDF

Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat UN PGRI Kediri.

Jl. KH. Ahmad Dahlan 76 Mojoroto Kota Kediri

Designed by BootstrapMade