PERBANDINGAN OCB SEBELUM DAN SESUDAH PROGRAM E-KINERJA DI PUSKESMAS PUNCU


Author (Penulis)

DIRGANDARU PANGGAYUHAN
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

14.1.02.02.0249

Abstract

ABSTRAK

 

Penelitian ini dilatar belakangi adanya program E-Kinerja yang di terapkan pada tahun 2016 dan mendorong perubahan pada budaya organisasi pada Puskesmas Puncu. Terutama pada pegawai dengan status pegawai negeri sipil (PNS) yang akan menerima dampak paling besar dari perubahan lingkungan kerja dan budaya organisasi. Hal ini menimbulkan perbedaan perilaku khususnya organizational citizenship behaviour (OCB) yang merupakan perilaku extra role dan berupaya bekerja melebihi standard dinilai dari sebelum dan sesudah program E-Kinerja di jalankan.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbandingan tingkat OCB sebelum dan setelah diterapkannya program E-Kinerja di PUSKESMAS PUNCU. Pendekatan penelitian ini adalah kuantitatif dengan jenis penelitian komparatif. Sampel penelitian ini yaitu sampel jenuh, dengan jumlah 30 orang pegawai PUSKESMAS PUNCU. Penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder, data primer berasal dari jawaban responden secara langsung. Data sekunder berasal dari literasi dan website resmi UPTD PUSKESMAS PUNCU. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah statistik diskriptif, uji normalitas dan uji paired sampel t – test dan uji non parametrik Wilcoxon. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya perbedaan tingkat OCB pegawai setelah diterapkannya program E-Kinerja dengan hasil uji beda paired sample t – test per indikator nilai signifikansi < 0,05 dari masing-masing dimensi dalam skala Morison. Nilai signifikansi untuk dimensi altruism sebesar 0,000, untuk nilai signifikansi dimensi sportmanship sebesar 0,000, untuk nilai signifikansi dimensi civic virtue sebesar 0,000, untuk nilai signifikansi dimensi courtesy sebesar 0,000 sedangkan untuk nilai sginifikansi dimensi conscintiousness dari uji non parametrik Wilcoxon sebesar 0,000.


Keyword

Organizational Citizenship Behavior, E-Kinerja, Kinerja

Reference

Wahyu, Noor.2014. Uji Validitas Dan

                                                                                                                                Reabilitas.         Diakses         dari:

Dessler,    Gary.   2015.   Manajemen http://qmc.ac.id/2014/11/01/u-j-iSumber Daya Manusia. Jakarta: va-l-i-d-i-t-a-s-d-a-n-r-e-a-b-i-l-iSalemba Empat. t-a-s. pada tangggal 28 September

 

2017.

Meilina, Restin. 2017. Pelayanan

 

Publik dalam Perspektif MSDM : Tinjauan dari Dimensi OCB, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi. Kediri : Fakultas Ekonomi Universitas Nusantara

PGRI Kediri

 

Ghozali, Imam. 2011.Aplikasi Analisis Multivariate           Dengan           Program IBM SPSS    19.           Semarang:

Universitas Diponegoro.

 

Handoko, T. Hani. 2015. Manajemen.

Yogyakarta: BPFE – Yogyakarta.

 

Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Bumi

Aksara

Notoatmodjo,       Soekidjo.         2012. Metodologi Penelitian Kesehatan.

Jakarta: Rineka Cipta.

 

         Rahadi,       Dedi        Rianto.       2010.

Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia.           Malang:           Tunggal

Mandiri Publishing.

 

Santoso. 2010. Statistik Parametrik Konsep dan Aplikasi dengan

SPSS. Jakarta: PT Gramedia

 

Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendidikan.            Jakarta:           Rineka

Cipta.

 

Sutrisno. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

 

Tohari, Amin. 2015. Bahan Ajar Praktikum SPSS 21.0. Kediri: Universitas Nusantara PGRI

Kediri


PUBLISHED

2019-07-31

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Vol. 03 No. 02 Tahun 2019

Download PDF

Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat UN PGRI Kediri.

Jl. KH. Ahmad Dahlan 76 Mojoroto Kota Kediri

Designed by BootstrapMade