PERBANDINGAN OCB SEBELUM DAN SESUDAH PROGRAM E-KINERJA DI PUSKESMAS PUNCU
Author (Penulis)
DIRGANDARU PANGGAYUHANUniversitas Nusantara PGRI Kediri
Author Identity (NPM)
14.1.02.02.0249Abstract
ABSTRAK
Penelitian ini dilatar belakangi adanya program E-Kinerja yang di terapkan pada tahun 2016 dan mendorong perubahan pada budaya organisasi pada Puskesmas Puncu. Terutama pada pegawai dengan status pegawai negeri sipil (PNS) yang akan menerima dampak paling besar dari perubahan lingkungan kerja dan budaya organisasi. Hal ini menimbulkan perbedaan perilaku khususnya organizational citizenship behaviour (OCB) yang merupakan perilaku extra role dan berupaya bekerja melebihi standard dinilai dari sebelum dan sesudah program E-Kinerja di jalankan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbandingan tingkat OCB sebelum dan setelah diterapkannya program E-Kinerja di PUSKESMAS PUNCU. Pendekatan penelitian ini adalah kuantitatif dengan jenis penelitian komparatif. Sampel penelitian ini yaitu sampel jenuh, dengan jumlah 30 orang pegawai PUSKESMAS PUNCU. Penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder, data primer berasal dari jawaban responden secara langsung. Data sekunder berasal dari literasi dan website resmi UPTD PUSKESMAS PUNCU. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah statistik diskriptif, uji normalitas dan uji paired sampel t – test dan uji non parametrik Wilcoxon. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya perbedaan tingkat OCB pegawai setelah diterapkannya program E-Kinerja dengan hasil uji beda paired sample t – test per indikator nilai signifikansi < 0,05 dari masing-masing dimensi dalam skala Morison. Nilai signifikansi untuk dimensi altruism sebesar 0,000, untuk nilai signifikansi dimensi sportmanship sebesar 0,000, untuk nilai signifikansi dimensi civic virtue sebesar 0,000, untuk nilai signifikansi dimensi courtesy sebesar 0,000 sedangkan untuk nilai sginifikansi dimensi conscintiousness dari uji non parametrik Wilcoxon sebesar 0,000.
Keyword
aReference
Wahyu, Noor.2014. Uji Validitas Dan
Reabilitas. Diakses dari:
Dessler, Gary. 2015. Manajemen http://qmc.ac.id/2014/11/01/u-j-iSumber Daya Manusia. Jakarta: va-l-i-d-i-t-a-s-d-a-n-r-e-a-b-i-l-iSalemba Empat. t-a-s. pada tangggal 28 September
2017.
Meilina, Restin. 2017. Pelayanan
Publik dalam Perspektif MSDM : Tinjauan dari Dimensi OCB, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi. Kediri : Fakultas Ekonomi Universitas Nusantara
PGRI Kediri
Ghozali, Imam. 2011.Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19. Semarang:
Universitas Diponegoro.
Handoko, T. Hani. 2015. Manajemen.
Yogyakarta: BPFE – Yogyakarta.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Bumi
Aksara
Notoatmodjo, Soekidjo. 2012. Metodologi Penelitian Kesehatan.
Jakarta: Rineka Cipta.
Rahadi, Dedi Rianto. 2010.
Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. Malang: Tunggal
Mandiri Publishing.
Santoso. 2010. Statistik Parametrik Konsep dan Aplikasi dengan
SPSS. Jakarta: PT Gramedia
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendidikan. Jakarta: Rineka
Cipta.
Sutrisno. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Tohari, Amin. 2015. Bahan Ajar Praktikum SPSS 21.0. Kediri: Universitas Nusantara PGRI
Kediri
