Perbandingan Kinerja Karyawan Sebelum dan Sesudah Pelatihan Pada BPR Agro Cipta Adiguna Pare Kabupaten Kediri
Author (Penulis)
AULIA ISABELAUniversitas Nusantara PGRI Kediri
Author Identity (NPM)
14.1.02.02.0224Abstract
Ekonomi di Indonesia tak pernah lepas dari lembaga keuangan yang mendukung pesatnya perkembangan perekonomian indonesia. Salah satunya adalah dengan berkembangnya Bank Perkreditan Rakyat. Kinerja lembaga keuangan seperti BPR juga bergantung pada kinerja karyawannya. Salah satu cara untuk meningkatkan kinerja sumber daya manusia pada perusahaan adalah dengan mengadakan pelatihan. Tujuan dari penelitian ini adalah agar dapat diketahui bagaimana kinerja karyawan sebelum dan sesudah adanya pelatihan. Pendekatan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Teknik penelitian ini adalah teknik penelitian komparatif. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah seluruh karyawan BPR Agro Cipta Adiguna Pare dengan jumlah 30 karyawan. Sedangkan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh, dimana seluruh populasi dijadikan sampel. Penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder. Data primer diperoleh berupa jawaban responden melalui kuesioner yang disebarkan dan wawancara dengan pihak BPR. Data sekunder didapat dari studi literasi. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif, uji normalitas, dan uji hipotesis yang ditentukan berdasarkan hasil dari uji normalitas. Jika pada uji normalitas data penelitian berdistribusi normal, maka uji yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah Paired Sample t – Test, namun apabila tidak berdistribusi normal, maka uji yang dilakukan dalam penelitian ini adalah uji non parametik Wilcoxon. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya perbedaan yang signifikan kinerja karyawan BPR Agro Cipta Adiguna Pare sebelum dan sesudah adanya pelatihan dilihat dari jumlah pekerjaan, kualitas pekerjaan, ketepatan waktu, kehadiran dan kemampuan kerjasama.
Kata Kunci : Kinerja Karyawan, Pelatihan
Keyword
aReference
Arsip Perusahaan : Profil, Visi dan Misi BPR Agro Cipta Adiguna
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Erlangga
Bintoro & Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja. Yogyakarta : Gava Media
Fahmi, Irham. 2016. Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Kinerja. Jakarta : Mitra Wacana Media
Lestari, Lita. 2016. Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus pada Karyawan Kampoeng Djowo Sekatul Jawa Tengah. Skripsi. Tidak dipublikasikan. Yogyakarta : Universitas Sanata Dharma
Mamahit, Cindy & Worang, Frederik. 2016. The Comparative Study of Employee Performance Before and After Training at Bak Rakyat Indonesia, Manado Serapung Branch. Jurnal Berkala Ilmiah, (Online), Vol.16 No.4 : 133-144, tersedia : www.ejournal.unsrat.ac.id, diunduh pada 22 November 2017
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2014. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung : PT Refika Aditama
Nawawi, Hadari. 2012. Metode Penelitian Bidang Sosial. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press
Noor, Juliansyah. 2016. Metodologi Penelitian : Skripsi, Tesis, Disertasi, & Karya Ilmiah. Jakarta : Prenadamedia Group
Prasetya, A., Musadieq, M., & Saputra, A.M.E.E. 2015. Pengaruh On The Job Training dan Off The Job Training Terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur, Tbk. Cabang Pare. Jurnal Administrasi Bisnis, (Online), Vol.27 No.2 : 1-10, tersedia : www.administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id, diunduh pada 20 Oktober 2017
Rustiana, Ade. 2015. Efektivitas Pelatihan bagi Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal Dinamika Manajemen, (Online), Vol.1 No.2 : 137-143, tersedia : www.journal.unnes.ac.id, diunduh pada 20 Oktober 2017
Santoso. 2010. Statistik Parametrik Konsep dan Aplikasi dengan SPSS. Jakarta : PT. Gramedia
