ANALISIS KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL NIRWANA NGANJUK TAHUN 2018 DITINJAU DARI KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA
Author (Penulis)
LIDYA DEVI NURHAYATIUniversitas Nusantara PGRI Kediri
Author Identity (NPM)
14.1.02.02.0220Abstract
Abstrak Lidya Devi Nurhayati: Analisis Kinerja Karyawan pada Hotel Nirwana Nganjuk tahun 2018 Ditinjau dari Kompensasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja. Kediri, Skripsi, Manajemen, FE UN PGRI Kediri, 2018. Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Kinerja Karyawan Penelitian ini dilatarbelakangi perlunya peningkatan kinerja karyawan pada Hotel Nirwana Nganjuk karena adanya masalah penurunan kinerja karyawan yang disebabkan kurangnya kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja yang kurang nyaman. Adapun tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh: (1) Kompensasi secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Nirwana Nganjuk tahun 2018 (2) Motivasi secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Nirwana Nganjuk tahun 2018 (3) Lingkungan Kerja secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Nirwana Nganjuk tahun 2018 (4) Kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Nirwana Nganjuk tahun 2018. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian ini yaitu 30 orang yang juga merupakan populasi karyawan Hotel Nirwana Nganjuk. Penelitian ini menggunakan instrumen berupa kuesioner dan diuji menggunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi, dan uji hipotesis dengan software SPSS For windows version 22. Hasil dari penelitian ini, yaitu: (1) Ada pengaruh yang signifikan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Hotel Nirwana Nganjuk tahun 2018 (2) Ada pengaruh yang signifikan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Hotel Nirwana Nganjuk tahun 2018 (3) Ada pengaruh yang signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel Nirwana Nganjuk tahun 2018 (4) Ada pengaruh yang signifikan kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Nirwana Nganjuk tahun 2018. Dengan adanya penelitian ini, diharapkan pihak Hotel Nirwana Nganjuk dapat meningkatkan kinerja karyawannya dengan memperhatikan kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja yang diberikan kepada para karyawan. Hal tersebut guna mempertahankan eksistensinya sebagai hotel nomor satu di Kota Nganjuk dan untuk menghadapi para pesaing baru ditengah maraknya kebiasaan masyarakat modern yang gemar berwisata dan membutuhkan sarana penginapan.Keyword
aReference
DAFTAR PUSTAKA
Akbar, A. A. dan Sitohang, S. 2015. Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Cemara Production Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen. 4 (10). (Online), tersedia: (https://ejournal.stiesia.ac.id), diunduh 3 Februari 2018.
Arikunto, S. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT Rineka Cipta
Azmi, N. dan Syahrial, H. 2016. Pengaruh Komunikasi yang Efektif dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Langkat Nusantara Kepong Kantor Kebun Gohor Lama. Jurnal Konsep Bisnis dan Manajemen. 3 (1). (Online), tersedia: (https://ojs.uma.ac.id), diunduh 14 November 2017.
Bangun, W. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga
Buana, S.P.M. 2016. Pengaruh Sistem Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Kerja Karyawan pada Bank Mega Kediri. (Online), tersedia: (https://simki.unpkediri.ac.id), diunduh 3 Februari 2018.
Ghozali. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Handoko, H. 2014. Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta
Hidayat, Z. dan Taufiq, M. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang. Jurnal WIGA, 2 (1). (Online), tersedia: (https://www.neliti.com/publications/36644), diunduh 4 April 2018
Imroatun, S. dan Sukirman. 2016. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru Ekonomi/ Akuntansi Di SMA Negeri Se-Kabupaten Wonosobo. Economic Education Analysis Journal, 5 (1). (Online), tersedia: (https://journal.unnes.ac.id/artikel_sju/eeaj/9995.html), diunduh 3 Februari 2018.
98
Nitasari, R. 2016. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Asuransi Jiwa Bersama (AJB) Bumiputera 1912 Jember. (Online), tersedia: (http://docplayer.info/48774859-Riani-et-al-pengaruh-motivasi-lingkungan-kerja-dan-kompensasi-terhadap-kinerja-karyawan.html), diunduh 3 Februari 2018.
99
Priyatno, D. 2013. Analisis Korelasi, Regresi dan Multivariate dengan SPSS. Yogyakarta: Gava Media
Priansa, D.J. 2016. Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta
Rachmawati, F. dan Sitohang, S. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja, Keterampilan Kerja dan Jenjang Karir terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen. 3 (9). (Online), tersedia: (https://ejournal.stiesia.ac.id), diunduh 3 Februari 2018.
Sanusi, A. 2011. Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta: Salemba Empat
Sugiyono. 2017. Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta
Sunyoto, D. 2013. Teori Kuesioner dan Analisis Data SDM (Praktik Penelitian). Yogyakarta: Deresan CTX CAPS
Umam, K. 2010. Perilaku Organisasi. Bandung: CV Pustaka Setia
Weol, D. H. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan dan Penempatan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Nasional Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 15 (5). (Online), tersedia: (https://ejournal.unsrat.ac.id), diunduh 4 April 2018
Widoyoko, E. P. 2012. Teknik Penyusunan Instrumen Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
