ANALISIS KINERJA KARYAWAN DI PT. BANK JATIM CABANG KEDIRI DITINJAU DARI BEBAN KERJA, STRES KERJA, DAN DISIPLIN KERJA
Author (Penulis)
DEVI RIATIUniversitas Nusantara PGRI Kediri
Author Identity (NPM)
14.1.02.02.0208Abstract
ABSTRAK
Penelitian ini dilatarbelakangi pada masalah kinerja karyawan PT Bank Jatim Cabang Kediri yang dipengaruhi oleh beban kerja yang diemban karyawan, pengelolaan stres kerja, dan tingkat disiplin kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis (1) Pengaruh signifikan beban kerja terhadap kinerja karaywan PT Bank Jatim Cabang Kediri (2) Pengaruh signifikan stres kerja terhadap kinerja karyawan PT Bank Jatim Cabang Kediri (3) Pengaruh signifikan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Bank Jatim Cabang Kediri (4) Pengaruh signifikan beban kerja, stres kerja, dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan PT Bank Jatim Cabang Kediri.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif kausal. Sampel yang digunakan sebanyak 100 responden dengan menggunakan Formula Slovin dan teknik simple random sampling. Teknik pengambilan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan menggunakan software SPSS for windows versi 23.0.
Kesimpulan hasil penelitian ini adalah (1) Secara parsial, variabel beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 2,840 dan nilai signifikansi 0,006 (2) Secara parsial, variabel stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 3,417 dan nilai signifikansi 0,001 (3) Secara parsial, variabel disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 3,140 dan nilai signifikansi 0,002 (4) Secara simultan, variabel beban kerja, stres kerja, dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung 51,073 dan nilai signifikansi 0,000.
Kata Kunci: Beban Kerja, Stres Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Keyword
aReference
DAFTAR PUSTAKA
Dhania. 2010. Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi pada Medical Representatif di Kota Kudus). Jurnal Psikologi Universitas Muria Kudus, I (1): 16.
Hasibuan, Malayu S.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Munandar, Ashar Sunyoto. 2011. Psikologi Insdustri dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia (UI-Press).
Putra, Achmad Syukriansyah. 2012. Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Marketing dan Kredit PT WOM Finance Cabang Depok. Jurnal Studi Manajemen Indonesia, hlm.22.
Sedarmayanti. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Suharsono. 2012. Pengetahuan Dasar Organisasi. Jakarta: Universitas Atma Jaya.
Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Umar, Husein. 2010. Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan. Jakarta: Rajawali Pers.
