ABSTRAK
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kinerja karyawan Pabrik Sohun Sanjaya yang masih rendah. Kepemimpinan kurang efektif dikarenakan pemimpin perusahaan memberikan pekerjaan tanpa melihat kemampuan karyawan. Kompensasi yang kurang membuat kinerja karyawan menurun. Pelatihan yang diberikan pabrik kurang, sehingga kemampuan karyawan sangat terbatas.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: (1) Pengaruh kepemimpinan secara signifikan terhadap kinerja karyawan Pabrik Sohun Sanjaya Tulungagung. (2) Pengaruh kompensasi secara signifikan terhadap kinerja karyawan Pabrik Sohun Sanjaya Tulungagung. (3) Pengaruh pelatihan secara signifikan terhadap kinerja karyawan Pabrik Sohun Sanjaya Tulungagung. (4) Pengaruh kepemimpinan, kompensasi, dan pelatihan secara silmutan terhadap kinerja karyawan Pabrik Sohun Sanjaya Tulungagung.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Jenis penelitian yang digunakan adalah kausalitas. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan Pabrik Sohun Sanjaya dan sampel yang digunakan berjumlah 60 responden dengan teknik sampling jenuh.Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Dan dianalisa menggunakan software SPSS for windows versi 23.
Hasil dari penelitian ini, yaitu : (1) Ada pengaruh yang signifikan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Pabrik Sohun Sanjaya Tulungagung. (2) Ada pengaruh yang signifikan kompensasi terhadap kinerja karyawan Pabrik Sohun Sanjaya Tulungagung. (3) Ada pengaruh yang signifikan pelatihan terhadap kinerja karyawan Pabrik Sohun Sanjaya Tulungagung. (4) Ada pengaruh yang signifikan kepemimpinan, kompensasi, dan pelatihan secara simultan terhadap kinerja karyawan Pabrik Sohun Sanjaya Tulungagung.
KATA KUNCI : Kepemimpinan, Kompensasi, Pelatihan, dan Kinerja Karyawan
DAFTAR PUSTAKA
Ardana. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Aruan, D,A. 2013. “Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan”, Jurnal Ilmu Manajemen Volume 1Nomor 2 Maret.
Arikunto. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta : Rineka Cipta.
Bangun, W. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Erlangga.
Dessler, Gary. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Index Fathoni.
Flipo, E.B. 2011. Manajemen Personalia. Jakarta : PT Gelora Askara Pratama.
Ghozali, I. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Hartanto, K.R. 2017. Pengaruh Kepemimpinan, Pendidikan dan Pelatihan, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Wilayah Direktorat Jendaral Perbendaharaan Provinsi Kalimantan Selatan, 3 (2). (Online), tersedia: http:// ejurnal.stiepancasetia.ac.is/index.php/jieb/arcle/view/95, diunduh 9 Desember 2017.
Hasibuan, M.S.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 16. Jakarta : PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M.S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 19. Jakarta : PT Bumi Aksara.
Kartono, K. 2008. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara, A.P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan, Bandung : PT. Remaja Rosda Karya.
Marpaung, M. 2014. Pengaruh Kepemimpinan dan Team Work Terhadap Kinerja Karyawan di Koperasi KEMENDIKBUD Senayan Jakarta, 2 (1). (Online), tersedia : https://e-jurnal.jurwidyakop3.com/index.php/jurnal-ilmiah/article/view/163/142, diunduh 8 Desember 2017.
Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
Noe. 2013. Human Resources Management. Jakarta : Salemba Empat.
Rachmawati, I.K. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. ANDI.
Robbin, S.P dan Judge T.A. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta : Salemba Empat.
Rivai, V. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
Riyadi, S. 2011. Pengaruh Proses Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Timur, 3 (1). (Online), tersedia: http://jurnalmanajemen.petra.ac.id/index.php/man/article/view/18243/18111. diunduh 8 Desember 2017.
Saliding, R. 2011. Analisis Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Erajaya Swamsembada Cabang Makasar. Skripsi pada Universitas Hasanudin Makasar : tidak diterbitkan.