KEBIJAKAN PERUSAHAAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA CV WIRA SATYA PERKASA KEDIRI
Author (Penulis)
VIA FIRONIKAUniversitas Nusantara PGRI Kediri
Author Identity (NPM)
14.1.02.02.0197Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh langsung dan tidak langsung motivasi financial dan motivasi non financial terhadap kinerja karyawan melalui komitmen dan loyalitas. Penelitian dilakukan di CV Wira Satya Perkasa Kediri, teknik analisis data menggunakan analisis jalur dengan menggunakan SPSS Statistic 23. Teknik pengambilan data sample menggunakan sampling jenuh dengan jumlah responden sebanyak 32 orang.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat lima dari sepuluh hipotesis yang diterima. Motivasi financial secara tidak langsung berpengaruh signifikan terhadap loyalitas, motivasi non financial secara tidak langsung berpengaruh signifikan terhadap komitmen dan loyalitas serta komitmen dan loyalitas berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Keyword
aReference
Aryati, M. T. (2015). Pengaruh Konflik Peran, Kompensasi Finansial dan Kompensasi Nonfinansial terhadap Loyalitas Karyawan.
Dr. Cepi Triatna, M. (2015). Perilaku Organisasi dalam Pendidikan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Dr. Kasmir, S. M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Drs. Bintoro, M., & Daryanto, D. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Penerbit Gava Media.
Meidiana, K. (2015). Pengaruh Insentif dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Mirota Batik Malioboro Yogyakarta.
Noor, J. (2014). Analisis Data Penelitian Ekonomi & Manajemen. Jakarta: PT Gramedia Widia Sarana Indonesia.
Perasodjo, R. K., & Setiawan, R. (2016). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial terhadap Komitmen Organisasional Karyawan pada Pelangi Minimarket. AGORA .
Pratama, E. W., Musadieq, M. A., & Mayowan, Y. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional. Administrasi Bisnis , 34.
Prof. Dr. H.Veithzal Rivai, M., & Ella Jauvani Sagala, S. M. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Prof. Dr. Wilson Bangun, S. M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Erlangga.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2010). Manajemen. Penerbit Erlangga.
Silaban, N., & Syah, T. Y. (2018). The Influence of Compensation and Organizational Commitment on Employees' Turnover Intention. Journal of Business and Management , 01-06.
