Author (Penulis)

ALAMSYAH ARIF AFANDI
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

14.1.02.02.0194

Abstract

 

ABSTRAK

 

Penelitian ini dilatar belakangi hasil pengamatan dan pengalaman peneliti yang juga bekerja didalam perusahaan, bahwa kinerja karyawan tidak maksimal karena disebabkan ketidak disiplinan karyawan dan kurangnya memotivasi sehingga para karyawan kurang maksimal dalam bekerja. 1 Bagaimana kinerja karyawan pada Pabrik Mie Sohun Pojok Jaya Tulungagung ?, 2. Bagaimana disiplin kerja pada Pabrik Mie Sohun Pojok Jaya ?, 3. Bagaimana motivasi kerja pada Pabrik Mie Sohun Pojok Jaya ?

Penelitian ini mengunakan pendekatan penelitian kualitatif dengan observasi lalu diteruskan dengan cara wawancara terstruktur dengan super visor atau pelaksana Pabrik Mie Sohun Pojok Jaya Tulungagung

Kesimpulan hasil penelitian ini adalah, 1. Kinerja karyawan pada Pabrik Mie Sohun Pojok Jaya Tulungagung belum mencapai target yang dutentukan perusahaan, 2. Karyawan pada Pabrik Mie Sohun Pojok Jaya Tulungagung 80%  masih tidak dimematuhi peraturan perusahaan, 3. Motivasi kerja pada pada Pabrik Mie Sohun Pojok Jaya Tulungagung masih belum efektif terhadap karyawan.                          

Penelitian ini bertujuan mengetahui dan menganalisis 1. Kinerja karyawan pada Pabrik Mie Sohun Pojok Jaya Tulungagung, 2. Disiplin kerja pada Pabrik Mie Sohun Pojok Jaya Tulungagung, 3. Motivasi kerja pada Pabrik Mie Sohun Pojok Jaya Tulungagung.

 

 

KATA KUNCI  : Kinerja Karyawan, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja.

 

Keyword

a

Reference

DAFTAR PUSTAKA

 

Mangkunegara, Anwar Prabu AA. 2011. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. PT. Bandung: Refika Aditama.

 

Fahmi, Irham.2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung; Alfabeta

 

Dodi, Limas.2015. Metodologi Penelitian. Yogyakarta;Pustaka ilmu

 

 

PUBLISHED

2018-08-30

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Vol. 02 No. 06 Tahun 2018

Download PDF

Download PDF Kembali Home