ANALISIS BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO) TBK KANTOR CABANG KEDIRI
Author (Penulis)
YENNI WINDARSIHUniversitas Nusantara PGRI Kediri
Author Identity (NPM)
14.1.02.02.0192Abstract
Abstrak
Yenni Windarsih: Analisis Kinerja Karyawan PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Kediri, Di tinjau dari Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, dan Komunikasi. Kediri, Skripsi, Manajemen, FE UN PGRI Kediri, 2018.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Komunikasi, dan Kinerja Karyawan
Penelitian ini dilatar belakangi guna meningkatkan kinerja karyawan melalui beberapa variabel diantaranya budaya organisasi, disiplin kerja dan komunikasi yang harus diberikan dengan baik oleh perusahaan, sehingga terealisasikannya tujuan perusahaan yang selaras dengan visi misi yang telah ditetapkan. Adapun tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh: (1) Budaya Organisasi secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Kediri (2) Disiplin Kerja secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Kediri (3) Komunikasi secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Kediri (4) Budaya Kerja, Disiplin Kerja dan Komunikasi secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Kediri.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian ini yaitu 50 (250x20%) orang yang diambil dari 20% populasi karyawan PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Kediri, dalam penelitian ini digunakan sampling insidental adalah teknik penentuan sampel berdasarkan kebetulan, yaitu siapa saja yang ditemui peneliti secara kebetulan dan cocok sebagai sumber data.. Selain itu, penelitian ini juga menggunakan instrumen berupa kuesioner dan diuji menggunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi, dan uji hipotesis dengan software SPSS For windows versi 23.
Hasil dari penelitian ini, yaitu: (1) Ada pengaruh yang signifikan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Kediri (2) Ada pengaruh yang signifikan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Kediri (3) Ada pengaruh yang signifikan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Kediri (4) Ada pengaruh yang signifikan budaya organisasi, disiplin kerja, dan komunikasi secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Kediri.
Keyword
aReference
DAFTAR PUSTAKA
Arikunto, Suharsimi, 2011. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik, Edisi
Revisi, Cetakan Ketiga belas. Jakarta: Penerbit Rineka Cipta.
Anjaya, Y.F.D 2016. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan
komunikasi kerj terhadap Kinerja karyawan Pegadaian Cabang kota kediri. Tersedia (http://siakad.unpkediri.ac.id/), diunduh 04 November 2017.
Aw, Suranto. 2011. Komunikasi Interpersonal. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Bangun, Wilson, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga, Bandung.
Chapoer, Maharani 2016. Pengaruh komunikasi, Budaya organisasi dan tingkat
Pendidikan terhadap Kinerja karyawan Klinik Permata Hati Kabupaten Nganjuk. Tersedia (http://siakad.unpkediri.ac.id/), diunduh 05 November 2017.
Danang Sunyoto. 2012. Dasar-dasar manajemen pemasaran. Cetakan Pertama.
Yogyakarta : CAPS.
Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM
SPSS 23. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 23.
Semarang: Universitas Diponegoro.
Hasim, fuat 2016. Pengaruh Lingkungan kerja, Disiplin kerja dan Kompensasi
terhadap Kinerja Karyawan PT Aries Sentosa Motor Kediri. Tersedia (http://siakad.unpkediri.ac.id/), diunduh 05 November 2017.
Hasibuan, M . 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara: Jakarta.
Mangkunegara, Anwar Prabu AA. 2011. Manajemen Personalia dan Sumber
Daya Manusia. PT. Bandung: Refika Aditama.
Ningsih, D.P 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, dan
Komunikasi Organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga kerja Kabupaten Kediri. Tersedia (http://siakad.unpkediri.ac.id/), diunduh 04 November 2017.
Priansa, D.J. 2016. Perencanaan dan Pengembangan SDM. Alfabeta: Jakarja
Rivai, Veithzal. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan:
Dari Teori ke Praktik. Edisi pertama, Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, P Stephen. 2012. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, P Stephen. 2016. Perilaku Organisasi edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.
Setyowati, Juli 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Budaya
Kerja terhadap Kinerja pegawai PT PLN (Persero) Area Kediri. Tersedia (http://siakad.unpkediri.ac.id/), diunduh 04 November 2017.
Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Prenadamedia Group
Sunyoto, D &Burhanudin, 2015, Perilaku Organisasional. Yogyakarta: CAPS.
Sugiyono. 2014. Metode Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung :Alfabeta
Sugiyono. 2017. Metode Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung :Alfabeta
Yuniawan dkk 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Transformasional, Motivasi
kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (tudi pada PT BPR Arta Utama Pekalongan). Tersedia (http:// (http://jurnal.unpand.ac.id/ index.php/MS/article/view/568), diunduh 05 November 2017.
