DAMPAK STRES KERJA, MOTIVASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA VIVA HOTEL KEDIRI
Author (Penulis)
FEBI LUKITASARIUniversitas Nusantara PGRI Kediri
Author Identity (NPM)
14.1.02.02.0191Abstract
Febi Lukitasari:Dampak Stres Kerja, Motivasi, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Viva Hotel Kediri, Skripsi, Manajemen, FakultasEkonomi UN PGRI KEDIRI, 2018.
Kata Kunci: stres kerja, motivasi, kompensasi, kinerja karyawan
Penelitian ini dilatar belakangi bahwa penilaian kinerja karyawan perlu dilakukan untuk mengetahui bagaimana kemampuan perusahaan dalam menghasilkan keuntungan dan kinerja yang baik.Pemimpin harus mampu mengembangkan strategi dan mengelola sumberdaya yang dimiliki untuk mencapai tujuan yang diinginkan oleh perusahaan.Perusahaan dapat memperoleh kinerja karyawan yang baik, maka harus memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan suatu perusahaan.
Permasalahan penelitian ini adalah (1) Apakah stres kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Viva Hotel Kediri? (2) Apakah motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Viva Hotel Kediri? (3) Apakah kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Viva Hotel Kediri? (4) Apakah stres kerja, motivasi, dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Viva Hotel Kediri?
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh dengan jumlah sebanyak 30 responden. Teknik analisis data yang digunakanya itu analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, dan uji hipotesis. Dengan bantuan program SPSS For Windows Versi 21.
Hasil dari penelitian ini adalah (1) baik secara parsial stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) baik secara parsial motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) baik secara parsial kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (4) secara simultan stress kerja, motivasi, dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Keyword
aReference
Armstrong, Michael. (2009). Armstrong’s
Handbook of Human Resource
Management. Practice 11th edition.
United Kingdom: Kogan Page
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2013.
Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung: PT Remaja
Rosadakarya.
Rivai, Vaitzhal, & Mulyadi, Deddy, 2012.
Kepemimpinan dan Perilaku
Organisasi, Jakarta : PT
Rajagrafindo Prasada.
Robbin, Stephen, P. & Timothy A. Judge.
2008. Perilaku Organisasi. Alih
bahasa oleh Hadyadana
Pujaatmaka. Jakarta : Salemba
Empat.
Sastrohadiwiryo. 2005. Pengaruh Disiplin
Kerja, Semangat Kerja, dan
Kompensasi Terhadap Kinerja
Karyawan (Studi pada PT.
Trirahardja Karangpandan) STIE
Adi unggul Bhirawa, Surakarta.
Sedarmayanti. 2007, Manajemen Sumber
Daya Manusia, Jakarta: Bumi
Aksara.
Umam, Khaerul. 2010. Perilaku Organisasi.
Bandung: CV Pustaka Setia
