Pengaruh Keselamatan Kerja, Kesehatan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Usaha Tani Maju Kab. Kediri.
Author (Penulis)
AYU PUSPITAUniversitas Nusantara PGRI Kediri
Author Identity (NPM)
14.1.02.02.0184Abstract
Penelitian ini dilatarbelakangi dari hasil pengamatan peneliti bahwa perusahaan belum memaksimalkan program keselamatan kerja dan kesehatan kerja serta disiplin kerja yang masih sangat longar hingga mengakibatkan produktivitas kerja karyawan menurun.
Permasalahan penelitian ini adalah (1) Apakah terdapat pengaruh signifikan keselamatan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Usaha Tani Maju Kab. Kediri? (2) Apakah terdapat pengaruh signifikan kesehatan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Usaha Tani Maju Kab. Kediri? (3) Apakah terdapat pengaruh signifikan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Usaha Tani Maju Kab. Kediri? (4) Apakah keselamatan kerja, kesehatan kerja, dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Usaha Tani Maju Kab. Kediri?
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan populasi seluruh karyawan PT. Usaha Tani Maju bagian produksi, penelitian ini menggunakan instrumen kuisioner sebagai alat ukur presepsi atau pendapat karyawan PT. Usaha Tani Maju terhadap keselamatan kerja, kesehatan kerja, disiplin kerja dan produktivitas kerja.
Kesimpulan dari penelitian ini adalah (1) Keselamatan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. (2) Kesehatan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. (3) Disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. (4) Keselamatan kerja, kesehatan kerja, dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan.
Berdasarkan simpulan hasil penelitian ini, direkomendasikan: Perusahaan diharapkan menerapkan program keselamatan kerja dan kesehatan kerja sesuai dengan kebutuhan karyawan, sehingga karyawan akan merasa aman dan nyaman dalam bekerja. Selain itu sebaiknya tetap melaksanakan peraturan–peraturan yang ada agar tercipta disiplin kerja yang semakin baik terhadap semua karyawan dan perusahaan.
Kata Kunci : keselamatan kerja, kesehatan kerja, disiplin kerja, produktivitas kerja
Keyword
aReference
Arikunto. (2010). Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktik, (Edisi Revisi). Jakarta: Rineka Cipta.
Asita, A. D. N. (2017). Analisis Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Rukun Bersama Sentosa Kediri, 1(1), 1–16.
Fitriani, N. (2013). Analisis Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja ( K3 ) Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Dengan Metode Partial Least Square ( Studi Kasus Di Pt . Surya Pratista Hutama Sidoarjo ). Industria, 2(2), 93–105.
Ghozali, I. (2011). Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19. Semarang : BP Universitas Diponegoro.
Hamali, Y. A. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Hani, H. T. (2008). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hedianto, B. R. (2014). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan bagian Drilling & Oilfield Services PT Elnusa Tbk . Jakarta). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 10(1), 1–9. Retrieved from https://scholar.google.co.id/scholar?hl=id&as_sdt=0%2C5&q=moenir+dalam+bayu&btnG=.
Ibrahim Jati Kusuma. (2011). Pelaksanaan Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Karyawan Pt. Bitratex Industries Semarang. Image Rochester NY, 2(2), 3.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Jakarta: Rajawali Press. Jakarta: Rajawali Press.
Purwanti, L. D. (2017). KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN PRODUKTIVITAS KERJA ( Studi pada Karyawan Divisi Operasi dan Pemeliharann PT Pembangkitan Jawa Bali ( PJB ) Unit Pembangkitan Paiton ), 44(1), 118–126.
Rivai, Veithzal, E. S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusi Untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.
Sanusi. (2011). Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.
Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktifitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.
Setiawan, A. (2013). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruhan Malang Agung. Ilmu Manajemen, 1(4), 1245. Retrieved from https://scholar.google.co.id/scholar?hl=id&as_sdt=0%2C5&q=Harlie+dalam+agung&btnG=.
Sinungan. (2009). Produktivitas Apa Dan Bagaimana. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, V. W. (2014). Metode Penelitian: Lengkap, Praktis, dan Mudah Dipahami. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Sunyoto, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Sutrisno. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Perdana Media.
Swasto, B. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: UB Press.
