Penelitian berlatar belakang pada kinerja karyawan di PT. Wonojati Wijoyo Kediri yang belum maksimal. Disiplin kerja belum maksimal menjadikan kinerja karyawan menurun. Ditambah dengan pemberian kompensasi dan K3 yang kurang baik pada karyawan.Sehingga motivasi pada karyawan pun kurang.
Metode kuantitatif dipilih dalam penelitian ini. Dengan menggunakan sampling purposive dan jumlah sampel 70 responden.Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner.Analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis yang dibantu SPSS Versi 23 dipilih sebagai teknik analisis data.
Dari hasil penelitian, simpulkan bahwa kompensasi ( X1 ), Keselamatan-Kesehatan Kerja ( X2), dan disiplin kerja ( X3 ) berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen. Variabel independen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan terbukti dengan hasil uji F yang menyatakan nilai Fhitung > Ftabel 0,000 > 0,05.Maka semain meningkat pengaruh kompensasi, K3 dan disiplin kerja secara simultan maka semakin baik kinerja karyawan.
Berdasarkan kesimpulan hasil penelitian diharapkan bagi perusahaan untuk terus memperhatikan, meningkatkan dan mempertahankan kompensasi, K3 dan Disiplin Kerja karena komponen tersebut mampu menjadi faktor yang mendorong kinerja karyawan. Untuk peneliti selanjutnya, sebaiknya dapat mengkaji lebih dalam variabel selain variabel bebas pada penelitian ini, misalnya seperti kepuasan kerja, lingkungan kerja yang bisa digunakan untuk meningkatkan kinerja karyawan,
Anggraeni, Meri. 2017. Pengaruh Kesehatan Kerja dan Keselamatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Kebakaran Kota Kendari. Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Halu Oleo Kendari.
Bangun.2012. Manajemen Sumber Daya Manusia.Erlangga : Jakarta
Handoko. 2012. Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. Edisi 2. BPFE. Yogyakarta
Kasmir. 2016. Manajemen Sumberdaya Manusia( teori dan praktik). Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Mangkunegara, A.P. 2012. Manajemen Sumberdaya Manusia. PT. Remaja Rosdakarya : Bandung
Marwansyah. 2012. Manajemen Sumberdaya Manusia, Edisi Pertama. Salemba Empat : Jakarta
Mathis, R.L., Jackson, J.H., 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Sepuluh, Salemba Empat : Jakarta
Rivai dan Sagala. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, dari Teori ke Praktik, Rajagrafindo Persada : Jakarta
Sjafri Mangkuprawira. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik, Edisi ke-2. Ghalia Indonesia: Bogor.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif,dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Veithzal Rivai dan Ella Jauvani, 2010.Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Cetakan ke-3, PT. Rajagrafindo Persada, Jakarta.