ANALISIS KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI FINANSIAL, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT KARYA NIAGA BERSAMA CABANG NGANJUK
Author (Penulis)
HETIK FITRI WIJAYANTIUniversitas Nusantara PGRI Kediri
Author Identity (NPM)
14.1.02.02.0181Abstract
ABSTRAK Penelitian ini dilatarbelakangi akibat adanya masalah pada PT Karya Niaga Bersama Cabang Nganjuk yang antara lain: a. Karyawan melakukan demonstrasi didepan perusahaan, b. Masih tingginya tingkat ketidakhadiran karyawan. Sehingga peneliti merasa diperlukan penelitian tentang kepemimpinan, kompensasi finansial, dan lingkungan kerja untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh yang signifikan antara (1) Kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Karya Niaga Bersama Cabang Nganjuk, (2) Kompensasi finansial terhadap kepuasan kerja karyawan PT Karya Niaga Bersama Cabang Nganjuk, (3) Lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT Karya Niaga Bersama Cabang Nganjuk, (4) Kepemimpinan, kompensasi finansial, dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Karya Niaga Bersama Cabang Nganjuk. Variabel penelitian yang dipakai yaitu variabel bebas yang terdiri dari kepemimpinan, kompenasai finansial, dan lingkungan kerja. Sedangkan variabel terikat yaitu kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian ini yaitu 50 orang yang diambil dari 250 populasi yang ada dengan menggunakan teknik Sampling Insidental. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan. Selain itu, penelitian ini juga menggunakan instrumen berupa kuesioner dan diuji menggunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi, dan uji hipotesis dengan software SPSS For windows versi 23. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa: (1) Ada pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Karya Niaga Bersama Cabang Nganjuk, (2) Ada pengaruh yang signifikan antara kompensasi finansial terhadap kepuasan kerja karyawan PT Karya Niaga Bersama Cabang Nganjuk, (3) Ada pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT Karya Niaga Bersama Cabang Nganjuk, (4) Ada pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan, kompensasi finansial, dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Karya Niaga Bersama Cabang. Berdasarkan kesimpulan hasil penelitian disarankan perusahaan sebaiknya menciptakan, menjaga, dan meningkatkan kepuasan kerja karyawan dengan cara memberikan perhatian, penghargaan karyawan berprestasi, tunjangan dan jaminan sosial yang layak dan cukup, serta menyediakan lingkungan kerja yang kondusif agar karyawan nyaman dalam bekerja. Kata Kunci: Kepemimpinan, Kompensasi Finansial, Lingkungan Kerja,dan Kepuasan Kerja KaryawanKeyword
aReference
DAFTAR PUSTAKA
Anas, Khaidir. 2013. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Karya Mitra Muda. (Online), tersedia http://ejournal.unp.ac.id/students/index.php/mnj/article/view/299/145 diunduh 09 April 2018
Arikunto, Suharsimi. 2013. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta
Bangun, Wilson. 2012.Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga
Bateman Thomas S. and Snell Scott A. 2010. Manajemen Kepemimpinan dan Kerja Sama dalam Dunia yang Kompetitif. Jakarta: Salemba Empat
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 23 (edisi kedelapan). Semarang: Universitas Diponegoro
Leo, Andy. 2013. Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Lokasi PT. Mandiri Jayaindo Utama Pekanbaru. (Online),tersedia https://jom.unri.ac.id/index.php/JOMFEKON/article/view/2739 diunduh 09 April 2018
Marthen, Naa. 2014. Analisis Pengaruh Perilaku Kepimimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Perusahaan PT Gudang Garam Tbk. (Online), tersedia https://id.scribd.com/document/322987706/Analisis-Pengaruh-Perilaku-Kepemimpinan-Terhadap-Kepuasan-Kerja-Karyawan-Pada-Perusahaan-Pt-Gudang-Garam-Tbk diunduh 09 April 2018
Nimran, Leo dan Amirullah. 2011. Manajmen Sumber Daya Manusia & Perilaku Organisasi. Malang: Sinar Akademika Malang
Priansa, Doni Juni. 2016. Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta
Priyatno, Duwi. 2013. Analisis Korelasi, Regresi, dan Multivariate dengan SPSS. Yogyakarta: Gaya Media
Robbins, Stephen dan Judge Timothy A. 2016. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat
Sedarmayanti. 2011. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja :Suatu Tinjauan dari Aspek Ergonomi atau Kaitan Antara Manusia dengan Lingkungan Kerjanya. Cetakan Ketiga. Bandung: Mandar Maju.
Sugiyono.2017. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sunyoto, Danang. 2015. Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service)
Triasari, Indri Massayu. 2009. Analisis Pengaruh Pembagian Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan di PT Djarum Primary Gondang Manis Kudus. (Online), tersedia http://repository.petra.ac.id/2197/ diunduh 09 April 2018
Umam, Khaerul. 2010. Perilaku Organisasi. Bandung: CV Pustaka Setia
Wildan Toyyibi, Wilda. 2016. Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Telekomunikasi Tbk. Cabang Kediri. (Online), tersedia http://simki.unpkediri.ac.id/mahasiswa/fileartikel/2016/12/1/02/02/0215.PDF diunduh 09 April 2018
Widoyoko, Eko Putro. 2012. Teknik Penyusunan Instrumen Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
