DETERMINAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL, SEMANGAT KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. WONOJATI WIJOYO KEDIRI
Author (Penulis)
SEKA SONODAUniversitas Nusantara PGRI Kediri
Author Identity (NPM)
14.1.02.02.0173Abstract
ABSTRAK
Sumberdaya manusia adalah aset utama yang menjadi perhatian penting oleh organisasi, sebab berhasil atau tidaknya organisasi sangat tergantung dari pemberdayaan sumber daya manusia. Di dalam sebuah organisasi perlu mengatur dan memperhatikan keberadaan pegawainya sebagai usaha meningkatkan kinerja yang baik. Kinerja karyawan yang baik dapat mempengaruhi keberhasilan dalam suatu organisasi.
Tujuan dari penelitian ini adalah : (1) Untuk mengetahui pengaruh yang signifikan antara komunikasi interprsonal terhadap kinerja karyawan pada PT. Wonojati Wijoyo Kediri. (2) Untuk mengetahui pengaruh yang signifikan antara semangat kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Wonojati Wijoyo Kediri. (3) Untuk mengetahui pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Wonojati Wijoyo Kediri. (4) Untuk mengetahui pengaruh yang signifikan antara komunikasi interpersonal, semangat kerja, dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Wonojati Wijoyo Kediri.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik yang digunakan asosiatif kausal. Sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 40 responden dan menggunakan teknik pengambilan sampel Accidental Sampling dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan software SPSS for windows versi 23.
Kesimpulan dalam penelitian ini adalah : (1) ada pengaruh yang signifikan secara parsial antara komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan di PT. Wonojati Wijoyo Kediri. (2) ada pengaruh yang signifikan secara parsial antara semangat kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Wonojati Wijoyo Kediri. (3) ada pengaruh yang signifikan secara parsial antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Wonojati Wijoyo Kediri.(4) ada pengaruh yang signifikan secara simultan antara komunikasi interpersonal, semangat kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Wonojati Wijoyo Kediri. Dengan adanya penelitian ini, diharapkan pihak PT. Wonojati Wijoyo Kediri dapat meningkatkan kinerja karyawan dengan memperhatikan komunikasi interpersonal,semangat kerja dan disiplin kerja.
KATA KUNCI : Komunikasi Interpersonal, Semangat Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan.
Keyword
aReference
DAFTAR PUSTAKA
Anwar Prabu, Mangkunegara. 2015.Manajemen Sumber daya Manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya .
Astadi Pangarso, (2016) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Biro Pelayanan Sosial Dasar Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Vol.9 No.2 :145-160. (online). Tersedia : https://download.portalgaruda.org/article. Diunduh 11 januari 2018
Karsini, (2016). Pengaruh semangat kerja dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja yang berdampak pada kinerja pegawai Dinas Pengelolaan Keuangan Dan Asset Daerah (DPKAD) Kota Semarang. Vol. 02 No. 2 : 50-61. (online). Tersedia : https://jurnal.unpad.ac.id. Diunduh : 13 maret 2018.
Kholek Mohtamaji, (2016), Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja,Motivasi Kerja, Pelatihan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Rajawali Perkasa Furniture Pati. (online). Tersedia : https://mahasiswa.dinus.ac.id/skripsi/jurnal. Diunduh : 8 april 2018
Ronald Sukwadi, (2014), Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan Pada UKM Sunkai Indah furniture di Jakarta Vol. 03 No. 11 : 243-251. (online). Tersedia: https://ejournal.ukrida.ac.id/article. Diunduh 3 april 2018
Sinta Rusmalinda, 2016, pengaruh komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan di lembaga bimbingan dan konseling belajar prestise bandung. (online). Tersedia: https://openlibrary.telkomuniversity.ac.id. Diunduh 8 februari 2018.
Wijaya, Tony. 2013. Metodologi Penelitian Ekonomi dan Bisnis. Yogyakarta: Graha Ilmu
Aujarweni, V. Wiranna. 2014. Metodologi Penelitian. Yogyakarta : Pustaka Baru Press.
Muhammad, Arni. (2015). Komunikasi Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana.
Alex S Nitisemito, (2010). Manajemen Sumberdaya Manusia. edisi ketiga .Jakarta : Ghalia Indonesia
Siagian, Sondang. 2013 Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara
Bangun, 2012. Manajemen kinerja Yogyakarta : Pustaka pelajar
Ferdinand, Augusty. 2015. Metode penelitian Manajemen.Edisi keempat. Semarang . Universitas Diponegoro
Ghozali, Imam 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS . Edisi Ketujuh. Semarang : Universitas Diponegoro
Hasibuan,Malayu S.P.2015.Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: Bumi Aksara
Ruky, Ahmad. 2014. Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta : Bumi Aksara
Siagian, Sondang. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi keenam belas . Jakarta : Bumi Aksara.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan . Bandung : CV Alfabeta
Veithzal, Rivai 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada
