PERBEDAAN KINERJA KARYAWAN SEBELUM DAN SETELAH PERGANTIAN PIMPINAN PADA PT BPR HAMINDO NATAMAKMUR PARE


Author (Penulis)

TRI CAHYA ARISTININGSIH
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

14.1.02.02.0163

Abstract

ABSTRAK

 

Banyaknya minat masyarakat dan perusahaan kecil maupun besar untuk bertransaksi melalui BPR (Bank Perkreditan Rakyat) harus diimbangi dengan kinerja BPR yang baik dan selalu meningkat. Untuk menjaga dan meningkatkan kinerja BPR yang baik, diperlukan adanya kinerja karyawan yang optimal. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh kemampuan dan ketrampilan kepemimpinan dalam mengarahkan perusahaan untuk mengembangkan efektivitas personalia dan organisasi. Dengan perkembangan yang terjadi, diperlukan sistem dan pola kepemimpinan yang berganti-ganti guna menyesuaikan dengan kebutuhan dalam dunia perbankan. Oleh sebab itu diperlukan juga pergantian pimpinan yang baru supaya ada perubahan yang dapat menunjang perkembangan tersebut. Adanya pergantian pimpinan diharapkan dapat meningkatkan kinerja karyawan yang lebih baik.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbandingan kinerja karyawan sebelum dan setelah pergantian pimpinan pada PT. BPR HAMINDO NATAMAKMUR Pare. Pendekatan penelitian ini adalah kuantitatif dengan jenis penelitian komparatif. Sampel penelitian ini yaitu sampel jenuh, dengan jumlah 30 orang karyawan PT. BPR HAMINDO NATAMAKMUR Pare. Penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder, data primer berasal dari jawaban responden secara langsung. Data sekunder berasal dari literasi dan website resmi PT. BPR HAMINDO NATAMAKMUR Pare. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah statistik diskriptif, uji normalitas dan uji paired sampel t – test. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya perbedaan kinerja karyawan setelah pergantian pimpinan dengan hasil uji beda paired sample t – test per indikator nilai signifikansi < 0,05. Nilai signifikansi untuk kuantitas sebesar 0, 019, untuk nilai signifikansi kualitas sebesar 0,030, untuk nilai signifikansi ketepatan waktu hasil sebesar 0, 013, untuk nilai signifikansi kehadiran sebesar 0, 013 dan untuk nilai sginifikansi kemampuan kerjasama sebesar 0,025.

 

Kata Kunci : Kinerja Karyawan, Pimpinan.


Keyword

a

Reference

Afrizal Fahd Hidayat dan Aditya Wardhana. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Direktur Utama Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT Karya Kita Bandung. Diakses dari: http//www.googleshcolar.com pada tanggal 28 September 2017.

 

Amanda Intan Puspitasari dan Herlina Nurtjahjanti. 2015. Hubungan Antara Kepemimpinan Resonan Dengan Job Burnout Pada Anggota Polres Tegal. Diakses dari: http//www.googleshcolar.com pada tanggal 28 September 2017.

 

Bambang. 2015. Pengertian Fungsi Tugas dan Kegiatan Bank Perkreditan Rakyat. Diakses dari: http://www.berpendidikan.com/2015/09/pengertian-fungsi-tugas-dan-kegiatan-bank-perkreditan-rakyat.html?m=1 pada tanggal 21 September 2015.

 

 

 

Bintoro dan Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogjakarta: Gaya Media.

 

Chairuddin Suryo Putra dan Harlen Machasin. 2014. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perencanaan Pembngunan Daerah(BAPPEDA) Kota Dumai. Diaksies dari: http//www.googleshcolar.com pada tanggal 28 September 2017.

 

Dahliani, Patton, Sudjaja. 2014. Anlisis Pengaruh Perilaku Pimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Cipta Karya dan Tata Kota Samarinda. Diakses dari: http//www.googleshcolar.com pada tanggal 28 September 2017.

 

David Gita Roza. Kredit BPR ke UMKM 61 Persen. Diakses dari: http://id.bersatu.com/home/kredit-bpr-ke-umkm-61-persen/93217 pada tanggal 26 Juli 2018.

 

Dessler, Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

 

Ghozali, Imam. 2011.Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19. Semarang: Universitas Diponegoro.

 

Handoko, T. Hani. 2015. Manajemen. Yogyakarta: BPFE – Yogyakarta.

 

Indrawijaya, Adam Ibrahim dan Suprapti Wahyu. 2008.Kepemimpinan Dalam Organisasi. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.

 

Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Bumi Aksara

Notoatmodjo, Soekidjo. 2012. Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta.

 

Rahadi, Dedi Rianto. 2010. Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. Malang: Tunggal Mandiri Publishing.

 

 

Reza, Regina Aditya. 2010. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Sinar SentosabPerkasa Banjarnegara. Diakses dari: http//www.googleshcolar.com,  pada tanggal 28 September 2017.

 

Santoso. 2010. Statistik Parametrik Konsep dan Aplikasi dengan SPSS. Jakarta: PT Gramedia

 

Sedarmayanti. 2011. Membangun dan Mengembangkan Kepemimpinan Serta Meningkatkan Kinerja Untuk Meraih Keberhasilan. Bandung: PT Refika Aditama.

 

Sianturi, Maruasas. 2013. Apa Itu Kinerja?. Diakses dari: https://www.kompasiana.com/maruasas/apa-itu-kinerja_552ff08f6ea83413698b4f0 pada tanggal 03 Mei 2013

 

Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendidikan. Jakarta: Rineka Cipta.

 

Sutrisno. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

 

Tohari, Amin. 2015. Bahan Ajar Praktikum SPSS 21.0. Kediri: Universitas Nusantara PGRI Kediri

 

Uno, B. Hamzah. 2009. Teori Motivasi Dan Pengukurannya. Jakarta: Bumi Aksara.

 

Wahyu, Noor.2014. Uji Validitas Dan Reabilitas. Diakses dari: http://qmc.ac.id/2014/11/01/u-j-i-va-l-i-d-i-t-a-s-d-a-n-r-e-a-b-i-l-i-t-a-s. pada tangggal 28 September


PUBLISHED

2018-08-14

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Vol. 02 No. 06 Tahun 2018

Download PDF

Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat UN PGRI Kediri.

Jl. KH. Ahmad Dahlan 76 Mojoroto Kota Kediri

Designed by BootstrapMade
LPPM Server - Powered by BSI