ANALISIS KINERJA KARYAWAN PADA PT WONOJATI WIJOYO KEDIRI TAHUN 2018 DITINJAU DARI KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA, DAN KEPEMIMPINAN
Author (Penulis)
DEWI MASRUROHUniversitas Nusantara PGRI Kediri
Author Identity (NPM)
14.1.02.02.0145Abstract
ABSTRAK
Penelitian ini dilatarbelakangi perlunya peningkatan kinerja karyawan pada PT Wonojati Wijoyo Kediri karena adanya masalah penurunan kinerja karyawan yang disebabkan kurangnya kompensasi, disiplin kerja dan kepemimpinan yang kurang nyaman. Adapun tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh: (1) Kompensasi secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Wonojati Wijoyo Kediri tahun 2018 (2) Disiplin Kerja secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada PTWonojati Wijoyo Kediri 2018 (3) Kepemimpinan secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Wonojati Wijoyo Kediri tahun 2018 (4) Kompensasi, disiplin kerja, dan kepemimpinan secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Wonojati Wijoyo Kediri tahun 2018.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian ini yaitu 76 orang dengan populasi 380 orang yang merupakan karyawan PT Wonojati Wijoyo Kediri. Penelitian ini menggunakan instrumen berupa kuesioner dan diuji menggunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi, dan uji hipotesis dengan software SPSS For windows versi 23.
Hasil dari penelitian ini, yaitu: (1) Ada pengaruh yang signifikan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Wonojati Wijoyo Kediri tahun 2018 (2) Ada pengaruh yang signifikan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Wonojati Wijoyo tahun 2018 (3) Ada pengaruh yang signifikan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT Wonojati Wijoyo tahun 2018 (4) Ada pengaruh yang signifikan kompensasi, disiplin kerja, dan kepemimpinan secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Wonojati Wijoyo tahun 2018. Dengan adanya penelitian ini, diharapkan pihak PT Wonojati Wijoyo Kediri dapat meningkatkan kinerja karyawannya dengan memperhatikan kompensasi, disiplin kerja dan kepemimpinan yang diberikan kepada para karyawan. Hal tersebut guna mempertahankan kualitas produksi sehingga PT Wonojati Wijoyo mampu bertahan dan bersaing di pasar nasional maupun internasional.
Kata Kunci : Kompensasi, Disiplin Kerja, Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan
Keyword
aReference
DAFTAR PUSTAKA
Arikunto, S. 2010. Prosedur Peneletian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Astuti, Y. 2015. “Pengaruh GayaKepemimpinan Transformasional dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Pamella Supermarket 7. (Online), tersedia: (https://ejournal.unsrat.ac.id), diunduh 4 April 2018.
Arsyenda, Y. 2013. “Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (studi kasus BAPPEDA kota Malang)”. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi. (Online), tersedia: (https://ejournal.stiesia.ac.id) diunduh 15 Maret 2018.
Artana. 2012. “Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus di Maya Ubud Resto dan Spa”. Jurnal Perhotelan dan Pariwisata, Vol.2 (Online), tersedia: (https://journal.unnes.ac.id/artikel_sju/eeaj/9995.html). diunduh 17 Januari 2018.
Azwar, S. 2010. Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta: Pustaka Belajar.
Bangun, W. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Djarwanto dan Subagyo. 2005. Statistik Induktif. Yogyakarta: BPFE.
Ghozali. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, H. 2008. Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Hasibuan, M.SP. 2012. Manajemen Sumber DayaManusia. Yogyakarta: PT Aksara.
Irfan , F. 2012. Manajemen (Teori, Kasus, dan Solusi). Bandung : CV Alfabeta.
Kadarisman, M. 2012. Manajemen Kompensasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Kartini, Kartono, 2008. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Kuncoro, M. 2003. Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi. Jakarta: Erlangga.
Mangkunegara, AP. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Jakarta: PT. Remaja Rosdakarya.
Naibaho. S. 2016. “Pengaruh Disiplin dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada RSUP Prof. Dr. R. D. Kandou Manado”. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, Vol 16 No. 02 (Online), tersedia: (https://ejournal.unsrat.ac.id), diunduh 4 April 2018.
Priyatno, D. 2008. Analisis Korelasi, Regresi dan Multivariate dengan SPSS. Yogyakarta: Gava Media.
Rachmawati, I. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV. Andi Offset.
Rivai, V. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Santoso, E. 2006. “Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di BCA Kudus”. Economic Education Analysis Journal, 5 (1). (Online), tersedia: (https://journal.unnes.ac.id/artikel_sju/eeaj/9995.html), diunduh 3 Februari 2018.
Sastrohadiwiryo, S. 2011. Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT. Bumi Aksara.
Sedarmayanti. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT . Bumi Aksara.
Sugiyono, 2008. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung: CV. Alfabeta.
Sulthon, M. 2013. “Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja melalui Peningkatan Disiplin Kerja pada karyawan bagian produksi PT. Gentong Gotri Semarang”. Economic Education Analysis Journal, 5 (1). (Online), tersedia: (https://journal.unnes.ac.id/artikel_sju/eeaj/9995.html), diunduh 10 April 2018.
Sutrisno, E. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Prenadamedia Group.
Suwatno, H. 2013. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: CV. Alfabeta.
