PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF, MOTIVASI DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PABRIK PEMBUATAN KOCK DI DESA SUMENGKO KECAMATAN SUKOMORO, KABUPATEN NGANJUK
Author (Penulis)
LAILA YUNITA RAHMAWATIUniversitas Nusantara PGRI Kediri
Author Identity (NPM)
14.1.02.02.0135Abstract
Penelitian ini dilatar belakangi oleh Sumber daya manusia yang merupakan aset terpenting dalam suatu kegiatan usaha yang nantinya akan berpengaruh dalam kegiatan operasional perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk (1) Menganalisis pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan pabrik pembuatan kock di Desa Sumengko Kecamatan Sukomoro, Kabupaten Nganjuk. (2) Menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pabrik pembuatan kock di Desa Sumengko Kecamatan Sukomoro, Kabupaten Nganjuk. (3) Menganalisis pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan pabrik pembuatan kock di Desa Sumengko Kecamatan Sukomoro, Kabupaten Nganjuk. (4) Menganalisis pengaruh pemberian insentif, motivasi dan fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan pembuatan kock di Desa Sumengko Kecamatan Sukomoro, Kabupaten Nganjuk.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif . Jenis penelitian ini deskriptif dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh dimana semua anggota dijadikan sampel. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 40 orang. Teknik pengumpulan data kuisioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi berganda dengan terlebih dahulu diuji dengan uji validitas dan reliabilitas.
Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh signifikan pemberian insentif terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji t 2.465. ada pengaruh signifikan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji t 3.132. ada pengaruh signifikan fasilitas kerja dengan hasil uji t 3.064. Pemberian insentif, motivasi dan fasilitas kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan terbukti dengan hasil uji F hitung > F tabel yaitu 42.096 > 2.87 berarti semakin tinggi pemberian insentif, motivasi dan fasilitas kerja secara simultan maka semakin baik kinerja karyawan. Berdasarkan kesimpulan hasil penelitian disarankan bagi perusahaan untuk selalu melengkapi fasilitas kerja dan memberi motivasi karyawan serta memberikan pemberian insentif yang layak. Dan untuk penelitian selanjutnya dapat mengkaji lebih dalam variabel lain selain pemberian insentif, motivasi dan fasilitas kerja yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Keyword
aReference
Anwar Prabu, Mangkunegara 2015, Manajemen Sumber daya Manusia perusahaan. Bandung :Remaja Rosdakarya
Haedar at all 2015, Pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan PT. Suraco Jaya Abadi di Masamba Luwu Utara. ISSN 2339-1502. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Muhammadiyah Palopo
Rahmayanti. 2014, Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV.Putra Kaltim Samarinda. ISSN 2355-5408. Universitas Mulawarman
Ulfa Purnama Sari. 2016, Pengaruh fasilitas kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Sanggata Selatan Kabupaten Kutai Timur. ISSN 2337-8662. Universitas Mulawarman
Vivi Mayangsari. 2015, Pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Usaha Mikro kecil menengah (UKM) studi industry kerajinan kock Desa Sumengko Kab. Nganjuk. ISSN 2337-7887. Universitas Brawijaya Malang
Daniel Surjosuseno. 2015, Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja Terhadap kinerja karyawan pada bagian produksi U dada jaya (pembuatan bola basket). ISSN 2303-1741. Universitas Kristen Petra
Arep dan Tanjung 2010, Manajemen Motivasi. Jakarta :PT.Grasindo.
Bangun, 2012. Manajemen kinerja Yogyakarta : Pustaka pelajar
Ferdinand, Augusty. 2015. Metode penelitian Manajemen. Edisi keempat. Semarang. Univaersitas Diponegoro
Ghozali, Imam 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS. Edisi ketujuh. Semarang : Universitas Diponegoro
Handoko, T.Hani. 2015 Manajemen. Edisi kedua. Yogyakarta: BPFE
Hasibuan, Malayu S.P.2015. Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta : Bumi Aksara
Husein, Umar. 2010. Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi, Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama.
Lupiyoadi, Hamdani. 2006. Manajemen Pemasaran Jasa. Edisi Kedua. Jakarta : Salemba Empat
Moenir, 2010. Manajemen Pelayanan Umum Di Indonesia . Jakarta : PT. Bumi Aksara
Reksoatmodjo, Tedjo N. 2015. Statistika. Bandung : Rafika Aditama
Ruky , Ahmad. 2014. Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta : Bumi Aksara
Siagian, Sondang. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi keenam belas. Jakarta : Bumi Aksara
Simamora, Henry. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia . Edisi Kedua. Yogyakarta : STIE YKPN.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan . Bandung : CV Alfabeta
_________. 2011. Metode Penelitian Pendidikan. Bandung : CV Alfabeta
_________.2014. Metode Penelitian Pendidikan. Bandung : CV. Alfabeta
Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Kencana.
Veithzal, Rivai 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta : Raja Grafindo Persada
