ANALISIS KEPEMIMPINAN, KEDISIPLINAN, DAN LINGKUNGAN KERJA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANK JATIM CABANG KEDIRI
Author (Penulis)
ENI SUCININGSIHUniversitas Nusantara PGRI Kediri
Author Identity (NPM)
14.1.02.02.0130Abstract
ABSTRAK
Kondisi perkembangan dunia perbankan di Indonesia semakin mengalami kemajuan yang sangat pesat. Adanya persaingan terbuka mengharuskan setiap bank untuk selalu berusaha memaksimalkan kinerjanya dalam upaya menunjukkan keunggulannya dengan bank lain. Hal ini menyebabkan masing-masing bank ingin mencoba menerapkan kebijaksanaan manajemen melalui profesionalisme dibidangnya. PT Bank Jatim adalah salah satu bagian dari rentetan perusahaan jasa perbankan berbentuk Badan Usaha Milik Daerah (BUMD).
Permasalahan penelitian ini adalah (1) Apakah Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Bank Jatim Cabang Kediri? (2) Apakah Kedisiplinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Bank Jatim Cabang Kediri? (3) Apakah Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Bank Jatim Cabang Kediri? (4) Apakah Kepemimpinan, Kedisiplinan, dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan PT Bank Jatim Cabang Kediri?
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, kedisiplinan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Bank Jatim Cabang Kediri, secara parsial ataupun secara simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Instrumen penelitian menggunakan angket/kuisioner sebagai sumber data. Penelitian ini dilakukan di PT Bank Jatim Cabang Kediri. Objek penelitian ini mengambil karyawan tetap PT Bank Jatim Cabang Kediri sebanyak 134 responden dengan pengambilan sampel yang digunakan sebanyak 100 responden, penelitian ini menggunakan teknik Incidental Sampling, yaitu sampel yang diperoleh peneliti secara kebetulan tanpa ada perencanaan terlebih dahulu dan peneliti meyakini bahwa orang yang dijadikan sampel tersebut layak dijadikan sumber informasi untuk penelitiannya. Teknik analisis data yang digunakan seperti uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji hipotesis dengan menggunakan bantuan SPSS For windows versi 23.
Hasil penelitian yang telah dilakukan menunjukkan bahwa (1) Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) Kedisiplinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, (4) Kepemimpinan, Kedisiplinan, dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan PT Bank Jatim Cabang Kediri.
Kata Kunci: Kepemimpinan, Kedisiplinan, Lingkungan Kerja, dan Kinerja Karyawan
Keyword
aReference
DAFTAR PUSTAKA
Arikunto, S. 2012. Prosedur Penelitian Edisi Revisi. Jakarta:Rineka Cipta.
Bangun, W. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Airlangga.
Betaria. 2016. Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank BNI 1946 (Persero) Kantor Cabang Asia Afrika Bandung, 5 (1). (Online), tersedia: http://ejournal.undip.ac.id, diunduh 14 Februari 2016.
Billal, 2016. Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Bank Mega, Tbk Cabang Malang, 4 (1). (Online), tersedia: http://e-journal.unipma.ac.id, diunduh: 04 Maret 2016.
Bintang. 2016. Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja, Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank BNI Cabang Jember, 3 (2). (Online), tersedia: http://repository.unej.ac.id, diunduh 27 September 2016.
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS, Cetakan 4, Edisi satu. Semarang:Universitas Diponegoro.
Handoko, Hani. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:BPFE.
Hasan, Iqbal. 2012. Pokok-Pokok Materi Statistik I (Statistik Deskriptif). Jakarta:Bumi Aksara.
Hasibuan, M. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta:PT Bumi Aksara.
Kasmir. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:PT. Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara, Anwar P. 2013. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Rafika Aditama.
Mangkunegara, A.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Nikolas. 2016. Pengaruh Kedisiplinan, dan Komunikasi organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank BRI Syariah Kantor Cabang Pembantu Genteng Banyuwangi, 2 (2). (Online), tersedia: http:// jurnalmahasiswa.unesa.ac.id, diunduh 09 April 2016.
Nitisemito, A.S. 2014. Manajemen Personalia. Jakarta:Ghalia Indonesia.
Riduwan. 2013. Dasar – dasar Statistika. Bandung:Alfabeta.
Rivai Veithzal. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Rivai, V. dan Mulyadi, D. 2012. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Ed. 9. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Sedarmayanti. 2015. Sumberdaya Manusia Dan Produktivitas Kerja. Bandung:Mandar Maju.
Sedarmayanti dan Hidayat, Syarifudin. 2010. Metodologi Penelitian. Bandung: Mandar Maju.
Siagian, Sondang. P. 2010. Teori dan Praktek Kepemimpinan. Jakarta: PT Rhineka Cipta.
Siagian, S.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ke-17. Jakarta: Bumi Aksara.
Singodimedjo. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Ghalia Indonesia.
Sirait. 2016. Pengaruh Kepemimpinan, Komitmen, Pengembangan Karir, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Cimb Niaga, Tbk Cabang Surabaya. 4 (1). (Online), tersedia: http://journal.ubaya.ac.id, diunduh 22 November 2016.
Sugiyono. 2016. Cara Mudah Menyusun Skripsi, Tesis dan Disertasi (STD). Bandung:Alfabeta.
Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan ke-4. Jakarta:Prenada Media Group.
Torang, Syamsir. 2012. Metode Riset Struktur dan Perilaku Organisasi. Bandung:Alfabeta.
Widodo, S.E. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:Pustaka Pelajar.
Wijaksono. 2017. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank BRI Cabang Surabaya. 3 (1) (Online), tersedia: http://journal.ubaya.ac.id, diunduh 16 Juli 2017.
Yulk, Gary. 2010. Kepemimpinan dalam Organisasi Cetakan ke 3. Jakarta:PT Indeks.
