DISIPLIN KERJA, STRES KERJA, KOMPENSASI, DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV MAJU MAPAN TULUNGAGUNG


Author (Penulis)

DIDIN HANDAYANI
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

14.1.02.02.0128

Abstract

ABSTRAK

Penelitian ini dilatarbelakangi kinerja karyawan yang akan memiliki imbas  atau berpengaruh sangat besar, yaitu terutama bagi perusahaan yang sedang dijalankan. Adakalanya kinerja karyawan  tidak  akan timbul  dengan  sendirinya  dan harus diperhatikan disiplin kerja, stres kerja dan kompensasi yang mendukung berjalannya suatu perusahaan.

Permasalahan penelitian ini adalah (1) Apakah disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV Maju Mapan Tulungagung? (2) Apakah stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV Maju Mapan Tulungagung? (3) Apakah kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV Maju Mapan Tulungagung? (4) Apakah disiplin kerja, stres kerja, dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV Maju Mapan Tulungagung?

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode pengambilan sampel menggunakan teknik non probability sampling yaitu purposive sampling dengan jumlah sampel 40 responden.Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis deskriptif, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis dengan bantuan program SPSS for windows Versi 23.

Hasil dari penelitian ini adalah (1) Terdapat pengaruh signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan CV Maju Mapan Tulungagung. (2) Terdapat pengaruh signifikan antara stres kerja terhadap kinerja karyawan CV Maju Mapan Tulungagung. (3) Terdapat pengaruh signifikan antara kompensasi terhadap kinerja karyawan CV Maju Mapan Tulungagung. (4) Terdapat pengaruh secara simultan antara disiplin kerja, stres kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan CV Maju Mapan Tulungagung.


Keyword

a

Reference

DAFTAR PUSTAKA

Ghozali, Imam.  2013,  Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang : Universitas Diponegoro

 

Handoko, T. Hani. 2014, Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia, Yogyakarta : BPFE.

 

Hartono. 2011, SPSS 16 Analisis Data Statistik dan Penelitian. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.

 

Hasibuan, Malayu. 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Bumi Aksara.

 

Indrasari, Meithiana. 2017, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan, Sidoarjo : Indomedia Pustaka.

 

Irvan, Fahmi. 2016, Manajemen (Teori, Kasus, dan Solusi), Bandung : Alfabeta.

 

Mangkunegara, Prabu. 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Jakarta : PT Remaja Rosdakarya.

 

Rivai, Veitzal. 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Raja Grafindo Persada.

 

Riduwan, dkk. 2014. Pengantar Statistik. Bandung: Apfabeta.

 

Samsudin, H. Sadili. 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung : CV Pustaka Setia.

 

Sugiyono. 2016, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, Bandung : Alfabeta.

 

Suwanto. 2013, Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis, Bandung : Alfabeta.

 

Wibowo. 2012, Manajemen Kinerja, Jakarta : PT Grafindo Persada.

 

Widodo, Suparno Eko. 2015, Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta : Pustaka Pelajar.

 

Abdillah, Wajdi. 2011. Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja, Disiplin Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai, tersedia : http://publikasiilmiah.ums.ac.id, diunduh 20 April 2018.

 

 

Astianto, Suprihadi. 2014. Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan PDAM Surabaya, tersedia : http://ejuournal.stiesia.ac.id, diunduh 20 April 2018.

 

Azwar, Winarningsih. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja karyawan, tersedia : http://ejuornal.stiesia.ac.id, diunduh 20 April 2018.

 

Noviansyah dan Zunaidah. 2011. Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Perkebunan Minanga Ogan Baturaja, tersedia : http://eprints.unsri.ac.id, diunduh 20 April 2018.

 

Riansari, Achmad dan Rofiaty. 2012. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan, tersedia : http://download.portalgaruda.org, diunduh 20 April 2018.

 

Rofi, Nur. 2012. Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Departemen Produksi PT Leo Agung Raya Semarang, tersedia : http://digilid.uinsby.ac.id, diunduh 20 April 2018.

 

http://www.kemenperin.go.id/statistik/peran.php?ekspor=1&sort=2016

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  

 


PUBLISHED

2018-08-15

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Vol. 02 No. 06 Tahun 2018

Download PDF

Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat UN PGRI Kediri.

Jl. KH. Ahmad Dahlan 76 Mojoroto Kota Kediri

Designed by BootstrapMade
LPPM Server - Powered by BSI