ANALISIS KINERJA PEGAWAI PADA PUSKESMAS REJOSO KABUPATEN NGANJUK DITINJAU DARI KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI


Author (Penulis)

DINA RIANANDA
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

14.1.02.02.0121

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi pada kinerja pegawai di Puskesmas Rejoso Kabupaten Nganjuk yang masih rendah. Kepemimpinan kurang efektif dikarenakan hubungan yang kaku antara bawahan dan atasan serta kurang tegasnya pimpinan dalam menegakkan peraturan yang telah disepakati. Disiplin Kerja yang kurang dikarenakan masih ada beberapa pegawai yang tidak tepat waktu dalam menyelesaikan pekerjaan. Budaya Organisasi belum optimal dikarenakan masih banyak pegawai yang masih berbicara bukan masalah pekerjaan, belum terciptanaya keharmonisan dan kenyamanan di Puskesmas Rejoso Kabupaten Nganjuk.

Penelitian ini bertujuan menganalisis dan mengetahui: (1) Pengaruh kepemimpinan secara signifikan terhadap kinerja pegawai Puskesmas Rejoso Kabupaten Nganjuk. (2) Pengaruh disiplin kerja secara signifikan terhadap kinerja pegawai Puskesmas Rejoso Kabupaten Nganjuk. (3) Pengaruh budaya organisasi secara signifikan terhadap kinerja pegawai Puskesmas Rejoso Kabupaten Nganjuk. (4) Pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja, dan budaya organisasi secara simultan terhadap kinerja pegawai Puskesmas Rejoso Kabupaten Nganjuk.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh dimana semua anggota dijadikan sampel. Sampel dalam penelitian ini berjumalah 40 pegawai dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan software SPSS for windows versi 16.

Hasil dari penelitian ini, yaitu: (1) Ada pengaruh yang signifikan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Rejoso Kabupaten Nganjuk. (2) Ada pengaruh yang signifikan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Rejoso Kabupaten Nganjuk. (3) Ada pengaruh yang signifikan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Rejoso Kabupaten Nganjuk. (4) Ada pengaruh yang signifikan kepemimpinan, disiplin kerja, dan budaya organisasi secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Rejoso Kabupaten Nganjuk.


Keyword

a

Reference

Bangun, W. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

 

Brury, M. 2016. Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor SAR Sorong. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, (Online), 4 (1): 1-16, tersedia: https://media.neliti.com/media/publications/129052-ID-pengaruh-kepemimpinan-budaya-organisasi.pdf, diunduh 25 Februari 2018.

Ghozali, I. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

 

Hamali, A.Y. 2016. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.

 

Handoko, H. 2014. Manajemen Edisi 2. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, M.S.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Kasmir. 2016. Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Jakarta: Rajawali Pers.

Rivai, V. 2008a. Manajemen Sumber Daya Manuia. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Rivai, V. 2013b. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Robbins, S.P. dan Coulter.M. 2010. Management edisi kesepuluh. Jakarta: Erlangga.

 

Robbins, S.P. dan Judge.T.A. 2016. Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.

 

Sanusi, A. 2014. Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.

 

Sedarmayanti.  2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Soleha, K.L., Komara, A.T. dan Sudia,Y. 2012. Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirta Mangutama Kabupaten Badung. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship,
(Online), 6 (1): 39-50, tersedia: https://media.neliti.com/media/publications/41278-ID-pengaruh-kepemimpinan-disiplin-kerja-dan-komunikasi-terhadap-kinerja-pegawai-sek.pdf, diunduh 25 Februari 2018.

Sugiyono. 2017.  Metode  Penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R & D. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, E. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana

Umam, K. 2010. Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.

Wiratama, I.N.J.A. dan Sintasih, K.D. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Diklat dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirta Mangutama Kabupaten Badung. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan, (Online), 7 (2): tersedia: https://ojs.unud.ac.id/index.php/jmbk/article/view/6995/5244, diunduh 25 Februari 2018.


PUBLISHED

2018-08-11

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Vol. 02 No. 05 Tahun 2018

Download PDF

Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat UN PGRI Kediri.

Jl. KH. Ahmad Dahlan 76 Mojoroto Kota Kediri

Designed by BootstrapMade
LPPM Server - Powered by BSI