ANALISIS KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN REJOSO KABUPATEN NGANJUK DITINJAU DARI DISIPLIN KERJA, KOMUNIKASI, DAN LINGKUNGAN KERJA
Author (Penulis)
TRYA NOVIANTIUniversitas Nusantara PGRI Kediri
Author Identity (NPM)
14.1.02.02.0115Abstract
ABSTRAK
ANALISIS KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN REJOSO KABUPATEN NGADNJUK DITINJAU DARI DISIPLIN KERJA, KOMUNIKASI, DAN LINGKUNGAN KERJA, TRYA NOVIANTI, tryanovianti221@gmail.com.
Penelitian ini dilatar belakangi bahwa Aparatur Sipil Negara harus memberikan pelayanan yang profesional.Pelayanan profesinal dapat dilakukan jika pegawai memiliki kinerja yang baik, dan hal tersebut disebabkan karena adanya disiplin kerja, komunikasi dan lingkungan kerja yang baik juga.
Tujuan penelitian ini untuk menganalisis dan mengetahui (1) Pengaruh Disiplin Kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Rejoso Kabupaten Nganjuk. (2) Pengaruh Komunikasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Rejoso Kabupaten Nganjuk (3) Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Rejoso Kabupaten Nganjuk (4) Pengaruh Disiplin Kerja, Komunikasi dan Lingkungan Kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Rejoso Kabupaten Nganjuk.
Penelitian ini menggunakan pedekatan kuantitatif.Sampel yang digunakan dalam penelitian adalah 30 responden dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan software SPSS for windows versi 16.
Kesimpulan penelitian ini adalah (1) Disiplin Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai.(2Komunikasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Peawai.(3) Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. (4) Disiplin Kerja, Komunikasi dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.
Kata kunci : kinerja pegawai, disiplin kerja, komunikasi dan lingkungan kerja
Keyword
aReference
Akdon, dan Riduwan.2013.Rumus dan Data Dalam Analisis Statistika. Bandung : Alfabeta
Amin, M.2015. Analisis Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kebudayaan Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kabupaten Bungo. (online). Tersedia: (http: // repository. ut. Ac. id/6984/), diunduh 24 April 2018
Bangun, W. 2012.Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Erlangga
Dewi, S. dan Frianto, A. 2013.Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi,(online). 1:4. Tersedia: (http: //jurnalmahasiswa. unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/6263), diunduh 14 Mei 2018
Ghozali, I. 2016. Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang : Universitas Diponegoro
Ginanjar, R. 2013. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada DinasPendidikan, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Sleman, (online).Tersedia:(http://journal.student.uny.ac.id/ojs/index.php/fipmp/article/view/614), diunduh 07 April 2018
Hamali, A.Y. 2016.Pemahaman manajemen SumberDaya Manusia (Strategi Mengelola Karyawan). Yogyakarta : CAPS
Hasibuan, MSP. 2013.Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta : PT Bumi Aksara.
Hidayat, Z. 2012. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumayajang. (online). 2:1. Tersedia : (https://www.neliti.com/publications/36644/pengaruh-lingkungan-kerja-dan-disiplin-kerja-serta-motivasi-kerja-terhadap-kiner) diunduh 12 Oktober 2017
Indrianto, N dan Bambang, S. 2009. Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi dan Manajemen.Yogyakarta : BPFE
Kasmir.2016.Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Akarta : Rajawali Pers
Nimran, U dan Amirullah. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perilaku Organisasi (Pendekatan Riset).Malang : Sinar Akademika Malang
Priansa, D. J. 2016. Perencanaan dan Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta
Rachim, T. 2014. Pengaruh Komunikasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Bober. (online). Tersedia : (http://repository.uksw.edu/bitstream/123456789/5768/2/PROS_Taufik%20Rachim_Pengaruh%20Komunikasi%20dan%20Motivasi_fulltext.pdf), diunduh 29 April 2018
Robbins, S.P dan Judge, T. A. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba empat
Sanjaya, T. R. 2015. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Ros In Yogyakarta.(online). Tersedia : (http: //eprints. uny.ac.id/ 28529 /1/ MuhammadTaufiekRioSanjaya_11408141044.pdf). diunduh 29 April 2018
Sanusi, A. 2014. Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta : Salemba Empat
Sari, N.P. 2009. Identifikasi Gaya Komunikasi Pemimpin Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Dibidang Afiliasi PPPTMGB LEMIGAS Jakarta, (online). Tersedia : (http://repository.mercubuana.ac.id/30203/), diunduh 24 Pebruari 2018
Sugiyono.2017a. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta
Sugiyono. 2017b. Statistik Untuk Penelitian.Bandung: Alfabeta
Sunyoto, D dan Burhanudin. 2011. Perilaku Organisasi. Yogyakarta : CAPS
Sunyoto, D. 2013. Teori, Kuesioner dan Analisis Data Sumber Daya Manusia (Praktik Penelitian). Deresan CTX. Gejayan Yogyakarta 55283 : CAPS
Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara
Utami, S. S. 2010. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Komunikasi dan Lingkungan Kerja Pegawai Kecamatan Jumantono Kabupaten Karanganyar.(online).4:1. Tersedia: http: //ejurnal.unisri.ac.id /index. php/Manajemen/article/view/89, diunduh 15 Oktober 2017
