ANALISIS KINERJA PEGAWAI PADA PUSKESMAS KERTOSONO KABUPATEN NGANJUK DITINJAU DARI KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN LINGKUNGAN KERJA
Author (Penulis)
VIRANDA ERICK GIOVILAUniversitas Nusantara PGRI Kediri
Author Identity (NPM)
14.1.02.02.0106Abstract
ABSTRAK
Kinerja pegawai yang tinggi dapt dicapai jika seluruh elemen yang ada dalam Puskesmas terintegrasi dengan baik, dan mampu menjalankan peranannya sesuai dengan kebutuhan dan keinginan pegawai. Oleh sebab itu diperlukan dukungan upaya peningkatan kinerja pada Puskesmas Kertosono Kabupaten Nganjuk melalui kepemimpinan, budaya organisasi, dan lingkungan kerja.. Adapun tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh: (1) Kepemimpinan secara signifikan terhadap kinerja Puskesmas Kertosono Kabupaten Nganjuk (2) Budaya Organisasi secara signifikan terhadap kinerja pegawai Puskesmas Kertosono Kabupaten Nganjuk (3) Lingkungan Kerja secara signifikan terhadap kinerja kinerja pegawai Puskesmas Kertosono Kabupaten Nganjuk (4) Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai Puskesmas Kertosono Kabupaten Nganjuk.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian ini yaitu 30 orang yang juga merupakan populasi pegawai Puskesmas Kertosono Kabupaten Nganjuk. Penelitian ini menggunakan instrumen berupa kuesioner dan diuji menggunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi, dan uji hipotesis dengan software SPSS For windows versi 23.
Hasil dari penelitian ini, yaitu: (1) Ada pengaruh yang signifikan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Puskesmas Kertosono Kabupaten Nganjuk (2) Ada pengaruh yang signifikan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Puskesmas Kertosono Kabupaten Nganjuk (3) Ada pengaruh yang signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Puskesmas Kertosono Kabupaten Nganjuk (4) Ada pengaruh yang signifikan kepemimpinan, budaya organisasi, dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai Puskesmas Kertosono Kabupaten Nganjuk. Dengan adanya penelitian ini, diharapkan pihak Puskesmas Kertosono Kabupaten Nganjuk dapat meningkatkan kinerja pegawai dengan memperhatikan kepemimpinan, budaya organisasi, dan lingkungan kerja.
Kata Kunci : Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja
Keyword
aReference
DAFTAR PUSTAKA
Amir. 2015. Statistika Untuk Ekonomi dan Bisnis. Bandung: Pustaka.
Abdullah dan Arisanti H.2010. Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Dan Akuntabilitas Public Terhadap Kinerja Organisasi Pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan Bengkulu.Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, (9).2.(Online), tersedia: ( http://repository.unib.ac.id/7102/), diunduh 9 Maret 2018.
Arikunto, S. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Bangun, W. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Erlangga
Feriyanto, A dan Triana, E.S.2015. Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Media tera
Ghozali, I. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Kartono, K. 2008. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara, A.P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosdakarya.
Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Muchlas, M. 2008. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Nimran, U dan Amirullah. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia & Perilaku Organisasi. Malang :Sinar Akademika.
Nuraini, T.2 013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekan Baru: Yayasan Aini Syam.
Priyatno, D. 2013. Analisis Korelasi, Regresi dan Multivariate dengan SPSS. Yogyakarta: Gava Media
Rivai, V. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Robbins, S.P dan Coulter, M. 2010. Manajemen Edisi Kesepuluh. Jakarta: Erlangga
Robbins,S.P dan Judge, T.A. 2015. Perilaku OrganisasiEdisienambelas. Jakarta: Salemba Empat.
Sedarmayanti. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sugiyono. 2011a. Metodologi Penelitian Administrasi dilengkapi dengan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2016b. Metodologi Penelitian Administrasi dilengkapi dengan R&D. Bandung: Alfabeta
Suhendi, H dan Anggara, S. 2012.Perilaku Organisasi.Bandung:PustakaSetia.
Umar, H. 2010. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
