ANALISIS KINERJA KARYAWAN PT PANDAWA MANDIRI SEJAHTERA PARE DITINJAU DARI GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN BUDAYA PERUSAHAAN
Author (Penulis)
RETNO DAMAYATIUniversitas Nusantara PGRI Kediri
Author Identity (NPM)
14.1.02.02.0097Abstract
ABSTRAK
Adanya persaingan perusahaan yang semakin pesat, mengharuskan perusahaan untuk selalu meningkatkan Sumber Daya Manusia yang ada pada perusahaan tersebut. Dengan adanya Sumber Daya Manusia yang tercukupi dapat menghantarkan perusahaan dalam mencapai tujuannya. Oleh karena itu dibutuhkan upaya peningkatan kinerja Sumber Daya Manusia pada PT Pandawa Mandiri Sejahtera Pare melalui Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Budaya Perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis 1) Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT Pandawa Mandiri Sejahtera Pare (egg tray). 2) Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan PT Pandawa Mandiri Sejahtera Pare (egg tray). 3) Pengaruh budaya perusahaan terhadap kinerja karyawan PT Pandawa Mandiri Sejahtera Pare (egg tray). 4) Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan budaya perusahaan secara simultan terhadap kinerja karyawan PT Pandawa Mandiri Sejahtera Pare (egg tray).
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Jenis penelitian yang digunakan adalah korelasi dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh dimana semua populasi dijadikan sampel. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 50 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan menguji validitas dan reliabilitas terlebih dahulu melalui software SPSS for windows versi 23.
Kesimpulan penelitian ini adalah 1) Gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Pandawa Mandiri Sejahtera Pare (egg tray). 2) Motivasi berpengaruh signifikan terhadapmkinerja karyawan PT Pandawa Mandiri Sejahtera Pare (egg tray). 3) Budaya perusahaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Pandawa Mandiri Sejahtera Pare (egg tray). 4) gaya kepemimpinan, motivasi dan budaya perusahaan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Pandawa Mandiri Sejahtera Pare (egg tray).
Keyword
aReference
DAFTAR PUSTAKA
Arikunto. 2001. Prosedur Penelitian Suatu Praktik. Jakarta: PT.Rineka Cipta.
Ghozali, I.2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang : UNDIP.
.2013. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang : UNDIP.
Harsuko, Riniwati. 2011. Mendongkrak Motivasi dan Kinerja: Pendekatan Pemberdayaan SDM. Malang. UB Press.
Hasibuan, MSP. 2005, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara.
_____________. 2006, “Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah, Edisi Revisi, Jakarta: Bumi Aksara.
Istijanto, O. 2006. Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Gramedia Pustaka Utama.
Kartono, K. 2008, Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Rajawali press.
. 2009, Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Rajawali press.
Mangkunegara, A.A, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Remaja Rosdakarya.
, 2012, Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung : PT Refika Aditama.
Pabundu, M. 2010, Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Karyawan, Jakarta: Bumi Aksara.
. 2012, Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Karyawan, Jakarta: Bumi Aksara.
Pratiwi. 2012, Budaya Organisasi, Jakarta: Salemba Empat.
Priyatno, D. 2013, Mandiri Belajar SPSS untuk Analisis Data & Uji Statistik, Cetakan Kedua, Yogyakarta: Mediakom.
Rachmawati, IK. 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Yogyakarta : CV. Andi Offset.
Rivai, V. 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Raja Grafindo Persada.
______. 2010, Performance Appraisal, Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan, Edisi Kedua, Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. 2006, Perilaku Organisasi, Jakarta: Gramedia.
. 2006, Perilaku Organisasi, Jakarta: Gramedia.
Sedarmayanti. 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Bumi Aksara.
Siagian, SP. 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT Bumi Aksara.
Sopiah. 2008, Perilaku Organisasi. Yogyakarta. Andi.
Sugiyono. 2008, Metode Penelitian Bisnis. Bandung:Alfabeta.
. 2009. Metode Penelitian Bisnis. Bandung:Alfabeta.
. 2013. Metode Penelitian Bisnis. Bandung:Alfabeta.
Suhendi H. dan Sahya Anggara, 2012. Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.
Sutrisno, E. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Suwanto, H. 2011. Manajemen SDM dalam Oerganisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta
Thoha, M. 2012. Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: Raja grafindo Persada.
Wibowo. 2006. Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
. 2014. Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia : Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Kurniawan, Dedek, G. 2014, Pengaruh Budaya Organisasi Perusahaan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perusahaan Gas Negara (PERSERO) Tbk Medan. Jurnal Manajemen & Bisnis. Vol . 14 No. 02.
Larasati S, dan Alini Gilang. 2014, Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Wilayah Telkom Jabar Barat Utara ( Witel Bekasi). Jurnal Manajemen dan Organisasi. Vol V. No. 03.
Ramadhany, D. 2017, Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan ( Instlalasi Pengolahan Air PDAM di Kota Samarinda ) Jurnal Psikologi. Vol 5. No. 2.
