Pengaruh Analisis Pekerjaan, Kompetensi, dan Tim Kerja Terhadap Kinerja Karyawan RM. Apung Rahmawati Jombang
Author (Penulis)
FATAKU NURHUDAUniversitas Nusantara PGRI Kediri
Author Identity (NPM)
14.1.02.02.0095Abstract
ABSTRAK
Fataku Nurhuda 14.1.02.02.0095: Pengaruh Analisis Pekerjaan, Kompetensi, dan Tim Kerja terhadap Kinerja RM Apung Rahmawati Jombang, Skripsi, Manajemen, FE UN PGRI Kediri, 2018
Penelitian ini dilatar belakangi pada kinerja karyawan di RM Apung Rahmawati Jombang belum maksimal. Analisis jabatan juga belum maksimal dikarena belum memenuhi syarat kondisi fisik yang belum terpenuhi, syarat pengalaman kerja yang belum terpenuhi dan belum terciptanya keharmonisan dan kenyamanan kerja. Kompetensi dan tim kerja pada RM Apung Rahmawati Jombang belum maksimal.
Penelitian ini bertujuan untuk : (1) Mengetahui pengaruh analisis pekerjaan terhadap kinerja karyawan di RM Apung Rahmawati Jombang. (2) Mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan di RM Apung Rahmawati Jombang (3) Mengetahui pengaruh tim kerja terhadap kinerja karyawan di RM Apung Rahmawati Jombang (4) mengetahui pengaruh analisis pekerjaan, kompetensi, dan tim kerja terhadap kinerja karyawa di RM. Apung Rahmawati Jombang.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kausal dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh dimana semua anggota dijadikan sampel. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 30 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan terlebih dahulu diuji dengan uji validitas dan reliabilitas.
Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa implementasi analisis jabatan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji t 2,460. Implementasi analisis jabatan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji t 2,397. Implementasi analisis jabatan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji t 2,965. Implementasi analisis jabatan, kompetensi, dan tim kerja terhadap kinerja karyawan terbukti dengan hasil uji yang menyatakan nilai F hitung > F tabel yaitu 11,769> 2,980. Berdasarkan kesimpulan hasil penelitian variabel lingkungan kerja mempunyai pengaruh paling besar terhadap kinerja karyawan di RM Apung Rahmawati Jombang dan disarankan bagi perusahaan untuk selalu memperhatikan kebutuhan dan keinginan karyawannya, apabila kebutuhan dan keinginan dapat tercapai maka dapat meningkatkan kinerja karyawan dengan baik dan maksimal.
KATA KUNCI : Analisis Pekerjaan, Kompetensi, dan Tim Kerja terhadap Kinerja
Keyword
aReference
Allen (2004). Budaya dan Sistem Organisasi, Jakarta : Erlangga
Arfianti, Y. Pengaruh Analsis Pekerjaan, Kompetensi, dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Jaya Abadi Bali Karanganyar Retrieved from(online) Tersedia : https://scholar.google.co.id/scholar=. Diakses 28 Agustus 2018
Arikunto. (2010). Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktik, (Edisi Revisi). Jakarta: Rineka Cipta.
Bangun, W. (2012)Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Buchholz, Steve (2000) Creating the High Performance Team. Jakarta: Erlangga.
Firlanda, C . (2013). Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi, dan Tim Kerja terhadap Kinerja karyawan PT. Sinar Jaya Karanganyar. Retrieved from(online) Tersedia : https://scholar.google.co.id/scholar=. Diakses 28 Agustus 2018
Ghozali, I. (2015). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang : UNDIP.
Hani, T. Handoko (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE
Hamali, Y. A. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Hasibuan, MSP. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara.
Hutapea, (2008). Kopetenis Plus : Teori, Desain,Kasus dan Penerapan untuk HR dan Organisasi yang Dinamis Jakarta: Gramedia
Mangkunegara, A.A, (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Perkembangan Rumah Makan (online). Tersedia : http://jatim.bps.go.id. Diakses 17 Agustus 2018
Rivai, Veithzal, E. S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusi Untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins, S. (2017). Perilaku Organisasi, Jakarta: Gramedia.
Sanusi. (2014). Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.
Sedarmayanti. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Supomo,Bambang (2009). Metodologi Peneiltian Bisnis untuk Akuntansi dan Manajemen .Yogyakarta:BPFE
