Pengaruh Analisis Pekerjaan, Kompetensi, dan Tim Kerja Terhadap Kinerja Karyawan RM. Apung Rahmawati Jombang


Author (Penulis)

FATAKU NURHUDA
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

14.1.02.02.0095

Abstract

ABSTRAK

 

Fataku Nurhuda 14.1.02.02.0095: Pengaruh Analisis Pekerjaan, Kompetensi, dan Tim Kerja terhadap Kinerja RM Apung Rahmawati Jombang, Skripsi, Manajemen, FE UN PGRI Kediri, 2018

 

 

Penelitian ini dilatar belakangi pada kinerja karyawan di RM Apung Rahmawati Jombang belum maksimal. Analisis jabatan juga belum maksimal dikarena belum memenuhi syarat kondisi fisik yang belum terpenuhi, syarat pengalaman kerja yang belum terpenuhi dan belum terciptanya keharmonisan dan kenyamanan kerja. Kompetensi dan tim kerja pada RM Apung Rahmawati Jombang belum maksimal.

Penelitian ini bertujuan untuk : (1) Mengetahui pengaruh analisis pekerjaan terhadap kinerja karyawan di RM Apung Rahmawati Jombang. (2) Mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan di RM Apung Rahmawati Jombang (3) Mengetahui pengaruh tim kerja terhadap kinerja karyawan di RM Apung Rahmawati Jombang (4) mengetahui pengaruh analisis pekerjaan, kompetensi, dan tim kerja terhadap kinerja karyawa di RM. Apung Rahmawati Jombang.

   Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kausal dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh dimana semua anggota dijadikan sampel. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 30 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan terlebih dahulu diuji dengan uji validitas dan reliabilitas.

          Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa implementasi analisis jabatan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji t 2,460. Implementasi analisis jabatan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji t 2,397. Implementasi analisis jabatan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji t 2,965. Implementasi analisis jabatan, kompetensi, dan tim kerja terhadap kinerja karyawan terbukti dengan hasil uji yang menyatakan nilai F hitung > F tabel yaitu 11,769> 2,980. Berdasarkan kesimpulan hasil penelitian variabel lingkungan kerja mempunyai pengaruh paling besar terhadap kinerja karyawan di RM Apung Rahmawati Jombang dan disarankan bagi perusahaan untuk selalu memperhatikan kebutuhan dan keinginan karyawannya, apabila kebutuhan dan keinginan dapat tercapai maka dapat meningkatkan kinerja karyawan dengan baik dan maksimal.

 

KATA KUNCI  : Analisis Pekerjaan, Kompetensi, dan Tim Kerja terhadap Kinerja


Keyword

Analisis Pekerjaan, Kompetensi dan Tim kerja Terhadap Kinerja

Reference

Allen (2004). Budaya dan Sistem Organisasi, Jakarta : Erlangga

Arfianti, Y. Pengaruh Analsis Pekerjaan, Kompetensi, dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Jaya Abadi Bali Karanganyar Retrieved from(online) Tersedia : https://scholar.google.co.id/scholar=. Diakses 28 Agustus 2018

Arikunto. (2010). Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktik, (Edisi Revisi). Jakarta: Rineka Cipta.

Bangun, W. (2012)Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Buchholz, Steve (2000) Creating the High Performance Team. Jakarta: Erlangga.

Firlanda, C . (2013). Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi, dan Tim Kerja terhadap Kinerja karyawan PT. Sinar Jaya Karanganyar. Retrieved from(online) Tersedia : https://scholar.google.co.id/scholar=. Diakses 28 Agustus 2018

Ghozali, I. (2015). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang : UNDIP.

Hani, T. Handoko (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE

Hamali, Y. A. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Hasibuan, MSP. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara.

Hutapea, (2008). Kopetenis Plus : Teori, Desain,Kasus dan Penerapan untuk HR dan Organisasi yang Dinamis Jakarta: Gramedia

Mangkunegara, A.A, (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Perkembangan Rumah Makan (online). Tersedia : http://jatim.bps.go.id. Diakses 17 Agustus 2018

Rivai, Veithzal, E. S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusi Untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.

Robbins, S. (2017).  Perilaku Organisasi, Jakarta: Gramedia.

Sanusi. (2014). Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.

Sedarmayanti. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Supomo,Bambang (2009). Metodologi Peneiltian Bisnis  untuk Akuntansi dan Manajemen .Yogyakarta:BPFE

 


PUBLISHED

2019-02-20

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Vol. 03 No. 02 Tahun 2019

Download PDF

Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat UN PGRI Kediri.

Jl. KH. Ahmad Dahlan 76 Mojoroto Kota Kediri

Designed by BootstrapMade