Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap kinerjaaakkaryawan, (2) Menganalisiss Pengaruh Stress Kerja terhadap kinerja karyawan, (3) Menganalisis Pengaruh Motivasi terhadap kinerja karyawan, (4) Menganalisiss Pengaruhh Gaya Kepemimpinan, Stress, Kerja Motivasi terhadap kinerja karyawan di PT. Perkebunan Nusantara XII Kabupaten Kediri. Penelitian ini menggunakan metodee deskriptifekkkuantitatif.Data yang diperoleh untuk penilitian ini didapat dari penyebaran kuisioner dengan jumlah responden ssebanyak040 karyawan di PT. Perkebunann Nusantara XII.
Hasil dari penelitian didapat melalui perhitungan SSPS versi 23 dengan uji t (pengaruh secara parsial) adalah (1) adanya pengaruh signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan hasil thitung dengan nilai signifikan 0,020 < 0,05, (2) adanya pengaruh yang signifikan antara stress kerja terhadap kinerja karyawan dengan hasil thitung dengan nilai signifikan nilai signifikan 0,022 < 0,05, (3) adanya pengaruh signifikan antara motivasi terhadap kinerja karyawan dengan hasil thitung dengan nilai signifikan 0,002 < 0,05
Teori mengenai variabel Gaya Kepemimpinan, terdapat dalam buku, Hasibuan. 2014. Manajemen:dasar, pengertia, dan masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
Teori mengenai variabel Gaya Kepemimpinan, dan Stres Kerja, terdapat pada buku, Hani, Handoko.2013. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia.Yogyakarta.