Analisis kompensasi, Disiplin kerja, motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT BPR Bina Reksa karyaartha pare Kediri
Author (Penulis)
AGUNG SETYAWANUniversitas Nusantara PGRI Kediri
Author Identity (NPM)
14.1.02.02.0072Abstract
ABSTRAK
SDM merupakan aset perusahaan yang paling mahal dibandingkan dengan yang lainnya karena SDM merupakan faktor penggerak utama dalam organisasi maupun perusahaan. Serta kinerja karyawan juga sangat penting untuk mempengaruhi tingkat keberhasilan suatu perusahaan dan dengan adanya kompensasi, disiplin kerja, motivasi kerja maka suatu perusahaan akan mendapatkan hasil kinerja karyawan yang optimal.
Tujuan dari penelitian ini adalah (1) menganalisis pengaruh kompensasi terhadap Kinerja karyawan, (2) menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, (3) menganalisis pengaruh motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan, (4) Menganalisis Pengaruh Kompensasi, Disiplin kerja, Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PtBPR bina reksa karyaartha Pare Kediri.
Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Data yang diperoleh untuk penelitian ini didapat dari penyebaran kuensioner dengan jumlah karyawan sebanyak 58 karyawan di BPR bina reksa karyaartha pare Kediri.
Kesimpulan dari penelitian ini : kompensasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, Disiplin Kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan, Motivasi Kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja karyawan, secara simultan kompensasi, disiplin kerja, motivasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
KATA KUNCI :Kompensasi, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan
Keyword
aReference
DAFTAR PUSTAKA
Ambarita, R. (27April2018). Anggap Karyawan Aset , Kunci Sukses Perusahaan.http://www.Kabarbisnis.com/read/2833544
Danang. S. 2012. Dasar-dasar manajemen pemasaran, Cetakan Pertama.Yogyakarta
Hasibuan, S.P.M. 2011. Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah. CV Haji Masagung, Jakarta.
Kreitner, R, dan K. Angelo. 2008. Organizational Behavior. McGraw –Hill.New York.
Siagian, S.(2012). Manajemen Sumber DayaManusia. Jakarta: Bumi aksara.
Sugiyono, 2013, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Bandung:Alfabeta.
Widyaningtyas, R. (2016). Pengaruh Disiplin kerja dan Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT macanan jaya cemerlang klaten. manajemen Bisnis Indonesia , 1 2
