PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PABRIK KRUPUK SUKO JOYO


Author (Penulis)

DEVI LESTARI
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

14.1.02.02.0061

Abstract

ABSTRAK

 

Penelitian ini dilatarbelakangi masalah kinerja karyawan pada Pabrik Krupuk Suko Joyo.Gaya kepemimpinan dinilai belum maksimal, yaitu mengenai kurangnya hubungan kedekatan antara pimpinan dengan karyawan, kurangnya kompensasi dalam bentuk pemberian penghargaan bagi karyawan yang berprestasi, yang menyebabkan kurangnya semangat karyawan dalam menjalankan pekerjaanya.Selain itu permasalahan pada disiplin kerja yang memberi dampak langsung terhadap hasil kinerja perusahaan.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis : (1) Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, (2) Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, (3) Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, (4) Pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan jenis penelitian kausalitas.Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh dengan jumlah responden 40 orang.Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner.Teknik analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik, uji analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinasi (R2), dan uji hipotesis.

Berdasarkan hasil penelitian disimpulkan bahwa : Ada pengaruh signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Ada pengaruh signifikan antara kompensasi terhadap kinerja karyawan.Ada pengaruh signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Ada pengaruh signifikan antara gaya kepemimpinan, kompensasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.

 


Keyword

a

Reference

DAFTAR PUSTAKA

Amalia, Dzikrillah Rizqi. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan.Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 36 No. 1, Juli 2016.

Bangun, Wilson.2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

 

Christian, Fitri Afriyani. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Pabrik Kelapa Sawit PT. Perkebunan Nusantara V Sei Rokan Kec.Pagaran Tapah Darussalam Kab. Rokan Hulu. JOM Fisip.Vol. 3 No. 1, Februari 2016.

 

Fernanda, Rahadian. 2016. Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Nominal. Vol. 5 No. 2, 2016.

 

Prawatya, Dipta Adi. 2012. Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Minyak Kayu Putih di Krai Purwodadi.Jurnal Management.Vol. 1 No. 1, 2012.

 

Robbins, Stephen P., dan Judge Timothy A. 2015. Perilaku Organisasi. Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.

 

Sugiyono, 2016.Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.

 

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Bandung: Alfabeta.

 

Wulayanti, Devi isma.2013. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara XI (Persero) Pabrik Gula “Pagottan” Madiun.Equilibrium.Vol. 1 No. 2, Juli 2013.

 

 


PUBLISHED

2018-08-23

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Vol. 02 No. 10 Tahun 2018

Download PDF

Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat UN PGRI Kediri.

Jl. KH. Ahmad Dahlan 76 Mojoroto Kota Kediri

Designed by BootstrapMade
LPPM Server - Powered by BSI