Analisis kinerja karyawan pada PT Bunga Cinta Blitar ditinjau dari kompensasi, pelatihan, dan keselamatan dan kesehatan kerja (K3)
Author (Penulis)
NINIK CHABBIBAHUniversitas Nusantara PGRI Kediri
Author Identity (NPM)
14.1.02.02.0059Abstract
ABSTRAK
Penelitian ini dilatarbelakangi masalah kinerja karyawan pada PT. Bunga Cinta Blitar. Kompensasi yang dirasa kurang mengakibatkan kinerja karyawan kurang memiliki semangat, tanpa adanya pelatihan membuat karyawan sedikit kurang terampil dalam menjalankan pekerjaannya, dan dirasa juga sistem Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) kurang terjamin.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis : (1) Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. (2) Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan. (3) Pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) terhadap kinerja karyawan. (4) Pengaruh kompensasi, pelatihan, dan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan jenis penelitian kausalitas. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh dengan jumlah responden 30 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik, uji analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinasi (R2), dan uji hipotesis.
Berdasarkan hasil penelitian disimpulkan bahwa : terdapat pengaruh signifikan antara kompensasi terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji t sebesar 0,006 < 0,05 bahwa H0 ditolak dan Ha diterima. Terdapat pengaruh signifikan antara pelatihan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji t sebesar 0,000 < 0,05 bahwa H0 ditolak dan Ha diterima. Terdapat pengaruh signifikan antara keselamatan dan kesehatan kerja (K3) terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji t sebesar 0,036 < 0,05 bahwa H0 ditolak dan Ha diterima. Terdapat pengaruh signifikan antara kompensasi, pelatihan, dan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan uji F dengan nilai signifikan 0,000<0,05.
KATA KUNCI : Kinerja Karyawan, Kompensasi, Pelatihan, dan Kesehatan dan
Keselamatan Kerja (K3)
Keyword
aReference
Arikunto, S. 2001. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Edisi III, Jakarta : PT. Rineka Cipta.
Azwar, Saifuddin. 2010. Metode Penelitian. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Basri, Hasan dan A. Rusdiana. 2015. Manajemen pendidikan dan pelatihan. Bandung : Pustaka Setia.
Dale Timpe. 1999. Motivasi pegawai. Terjemahan Susanto Budhi dharma. Jakarta : Gramedia.
Indonesia, Captureasia. 2009. Konsep dan Pelatihan yang Sesuai dengan Sertifikasi. People and Organization Departmen. Jurnal Jakarta.
Mangkunegara, AA. 2001. Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.
Mathis, Robert. L. Dan Jhon H Jackson. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Penerbit Salemba Empat.
Mutaqi, Muhammad Faizal. 2016. Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pizza Hut Kediri Mall Kota Kediri. Kediri : Universitas Nusantara PGRI Kediri.
Nitisemito, AS. 2000. Manajemen Personalia. Jakarta : Ghalia.
Ningrum, Putri Ayu. 2015. Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan, Kompensasi dan K3 Terhadap Kinerja Karyawan PT.Astra Internasional Tbk. Daihatsu Kediri. Kediri : Universitas Nusantara PGRI Kediri.
Notoadmojo, Soekidjo. 2003. Pendidikan dan Perilaku Kesehatan. Jakarta : Rineka Cipta.
Priyatno, D. 2008. Mandiri Belajar SPSS untuk Analisis Data & Uji Statistik. Cetakan Kedua, Yogyakarta: Mediakom.
Rachmawati, IK. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama, Yogyakarta : CV. Andi Offset.
Simanjuntak. P J. 2001. Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia. Jakarta: Fakultas Ekonomi UI.
Shuler, Randal S. dan Susan E. Jackson. 1997. Strategic Theory Research. Oxlord. Blacwell.
Sugiyono. 2008. Metode Penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R & D. Bandung: Alfabeta.
