GAYA KEPEMIMPINAN, PELATIHAN, KOMPENSASI DAN PENGARUHNYA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT SUMBER REJO KANDANGAN


Author (Penulis)

ESTER PRITA
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author Identity (NPM)

14.1.02.02.0051

Abstract

ABSTRAK

Penelitian ini dilatar belakangi masalah produktivitas karyawan pada bidang produksi di PT Sumber Rejo Kandangan. Gaya kepemimpinan yang diterapkan tidak sesuai dengan yang diharapkan oleh karyawan menyebabkan banyaknya karyawan yang tidak produktif, pemberian pelatihan yang kurang sehingga karyawan belum maksimal dalam memperoleh skill dan pengetahuan dalam penyelesaian pekerjaan yang dibebankan, pemberian kompensasi yang belum merata yang menyebabkan karyawan merasa belum tercukupi.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis : (1) Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap produktivitas karyawan, (2) Pengaruh pelatihan terhadap produktivitas karyawan, (3) Pengaruh kompensasi terhadap produktivitas karyawan, (4) Pengaruh gaya kepemimpinan, pelatihan, dan kompensasi terhadap produktivitas karyawan.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian kausalitas. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh dengan jumlah responden 40 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner, dan teknik analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik, uji analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis.

Berdasarkan hasil penelitian disimpulkan bahwa:  Ada pengaruh signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap produktivitas karyawan. Ada pengaruh signifikan antara pelatihan terhadap produktivitas karyawan. Ada pengaruh signifikan antara kompensasi terhadap produktivitas karyawan. Ada pengaruh signifikan antara gaya kepemimpinan, pelatihan, dan kompensasi secara bersama-sama terhadap produktivitas karyawan. Dilihat dari nilai β variabel gaya kepemimpinan yang paling berpengaruh dengan nilai sebesar 36,1.

 

 

Kata Kunci: Produktivitas karyawan, Gaya Kepemimpinan, Pelatihan dan Kompensasi


Keyword

a

Reference

DAFTAR PUSTAKA

Sedarmayanti. 2009. Manajemen Sumber Daya manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

 

Thoha, Miffah. 2013. Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

 

Suwanto dan Priansa. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Bisnis. Bandung: Alfabet.

 

Handoko. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.

 

Hardiyanto, Hendro. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik, dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Karyawan Perusahaan Gipang Cap gong Tulung Agung. Skripsi. Tidak dipublikasikan. Kediri: FE UNP.

 

Putri, Anike Eka. 2015. Pengaruh Rekrutmen, pendidikan, dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Karyawan PT Surya Zig Zag Kediri. Skripsi. Tidak dipublikasikan. Kediri: FE UNP.

 

Sholhiq, Ekky apriliana.2015. Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Surya Pamenang Kediri. Skripsi. Tidak dipublikasikan. Kediri: FE UNP.

 

Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.


PUBLISHED

2018-08-23

JOURNAL

Simki-Economic

ISSN

2599-0748

ISSUE

Vol. 02 No. 10 Tahun 2018

Download PDF

Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat UN PGRI Kediri.

Jl. KH. Ahmad Dahlan 76 Mojoroto Kota Kediri

Designed by BootstrapMade
LPPM Server - Powered by BSI