PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA, DAN PENGAWASAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA PEGAWAI PERUM PERHUTANI KPH KEDIRI
Author (Penulis)
YUNITA TRI WARDANIUniversitas Nusantara PGRI Kediri
Author Identity (NPM)
14.1.02.02.0041Abstract
Penelitian ini dilatarbelakangi masalah disiplin kerja karywan pada Perum PERHUTANI KPH Kediri.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis : (1) pengaruh kompensais terhadap disiplin kerja, (2) pengaruh motivasi kerja terhadap disiplin kerja, (3) pengaruh pengawasan terhadap disiplin kerja, (4) pengaruh kompensasi, motivasi kerja dan pengawasan terhadap disiplin kerja. Penelitian ini menggunakan teknik deskriptif kuantitatif dengan populasinya adalah pegawai Perum Perhutani KPH Kediri dengan jumlah respond 74 orang. Metode analisis dari penelitian ini menggunakan metode kuantitaif dan dibantu menggunakan program software SPSS versi 23. Teknik analisi data yang digunakan adalah uji asumsi klasik, uji analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinasi (R2) dan uji hipotesis.
Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa kompensasi, motivasi kerja dan pengawasan berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja. Berdasarkan hasil penelitian, sebaiknya pimpinan perusahaan perum Perhutani KPH Kediri memipin karyawan dengan baik dengan memberikan kompensasi yang adil, memberikan motivasi kerja kepada seluruh pegawainya dan selalu melakukan pengawasan agar karyawan lebih disiplin kerja.
Kata kunci : kompensasi, Motivasi Kerja, Pengawasan, dan Disiplin Kerja.
Keyword
aReference
Ayer, Johanes Elizer Dkk. 2016. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kabupaten Supiori. Agri-SosioEkonomi Unsrat ISSN 1907-4298, volume 12 nomor 3A, November 2016:27-46.
Bob Sabran dan Devri Barnadi. 2016. “Manajemen Edisi Kesepuluh” . Jakarta:Erlangga
Farid Dkk. 2016. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kedisiplinan dan Kinerja Pegawai PT. PLN Distribusi Jawa Timur Area Malang. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 2 No.1 Maret 2016.
Fitrianingrum, E.Dila. 2015. Pengaruh Pengwasan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Samarinda Ulu Kota Samarinda. eJournal Administrasi Negara, 3 (5), 2015 : 1644 - 1655
Handoko, T.Hani. 2013. ”Manajemen Edisi II” . Yogyakarta: BPFE- YOGYAKARTA
Hasibuan, Malayu, S, P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia edisi revisi. Jakarta : PT Bumi Aksara.
https://id.wikipedia.org/wiki/Disiplin (diakses pada hari kamis tanggal 12 oktober 2017 pada pukul 2.42 PM)
Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Manik, Ima Sarianti. 2015. Pengaruh Pengawasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan ( Kasus Karyawan Pt. Lotte Shopping Indonesia Cabang Pekanbaru). Jom FISIP Vol 2 No.2-Oktober 2015.
Manullang, M. 2012. Dasar-dasar Manajemen. Yogyakarta : Gadjah Mada UniversityPress
P. Robbins Stephen dan Mary Coulter .2016. Manajemen Edisi Kesepuluh. Jakarta : Erlangga
Sari, Puput Mareta Dkk. 2015. Pengaruh Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Lembaga Penjamin Mutu Pendidikan Sumatera Selatan. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Terapan tahun XII No.2, Oktober 2015.
Sinambela, Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung : Penerbit Alfabeta.
Wilson, Bangun. 2012. Manajemen sumber Daya Manusia. Jakarta : Erlangga
